都在讨论延迟退休，可到底怎么延迟，何时延迟是大家最关注的问题。
日前《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）发布，表示我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的政策已经完全不符合当前的老龄化现状。
而相关数据表明现行制度下，预计养老金结余将可能到2036年消耗殆尽。所以退休政策改革势在必行。
但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。
有专家表示：延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，简而言之就是政策会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
比如美国的退休年龄区间是62-70岁，正常退休年龄是66岁。在正常退休年龄退休的人，可拿到全额养老金；低于或高于正常退休年龄的人，拿到的则是减额养老金或超额养老金。
而针对男女当前的退休年龄差，则会采取调整节奏不同来慢慢追上，逐步缩小差距。
延迟退休是否会加重年轻人就业压力呢？而延迟退休后缴纳养老金的年数将上涨，领取的时间却变短了，这导致很多人对延退很不乐意。
对此，专家表示，延迟退休政策“慢且长”，且工作岗位是动态增长的，不存在挤占或者替代。
而谁会成为第一批延迟退休的人呢？看着满大街的50岁跳广场舞的大妈和招聘条件上的“35岁以下”，我不禁开始思考。
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