在体制内工作，经常会有干部流动的情况，有时候上级干部会到基层任职锻炼，有时候为了充实上级机关干部力量，会选择一些基层优秀干部去上级机关工作，这个时候，下派干部任职，一般比较好选择，而去上级机关工作，对于有的基层干部来讲，取舍就有些难以抉择了。
首先，从基层选拔干部去上级机关工作，一般都是在基层有了一定的成绩，而且大多是一些实职部门的领导，这样去了上级机关，会造成很大的心理落差。一般来说，很多时候从基层直接选拔干部去上级机关工作，大多数都会以科级领导干部为主，而科级干部在基层要么是乡镇主要领导，要么就是县市各组成部门的主要负责人，一旦去了上级机关，一般都是充当办事员的角色，这样就会形成巨大的心理落差，毕竟在区县你是指挥者，是工作中的决策者，而到了上层机关，你却成为了执行者，同时，在基层的正科级干部很多时候都是中心，而在上级机关，你充当的只是配角，所以要去上级机关，首先要过自己的心理关。
其次，到上级机关工作，长期来看还是有利大于弊的，因此有机会还是需要抓住的。一般来说，个人的成长离不开平台的支持。一方面，在上级机关工作，会大大的开阔个人的视野，增加个人的见识，拓宽个人的人脉，这些东西都是你在基层所不能接触到的，而这些东西对于你个人的成长又是必不可少的。另一方面，上级机关的平台作用不容忽视。对于区县来讲，科级干部已经是当地的主体了，而在上级机关往往是办事员的角色，而也正是因为这样，你才会有机会走的更远，地方的一把手在上级机关，也就是科室负责人，而这种差别，对于想要进步的人来说，是成长的快速通道。
最后，在工作的繁忙程度上，永远是基层的最忙。“上面千头线底下一根针”这不是说说玩的，很多时候，乡镇或者是县市部门对应的往往都是多个上级机关，因此最忙碌的往往是基层，而且基层领导的会议也是数不胜数，很多时候不是在开会，就是在去开会的路上，同时，基层既要落实上级的各项工作指示，又要做好随时被上级督查通报的准备，其繁忙与辛苦程度，不可与上级机关同日而语，当然，在调动的时候，一般都会说明你要去的岗位有多么辛苦，这也是程序化的说法，如果不辛苦，调动你做什么呢。