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解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些?

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法妞问答2020-11-25 11:15

每年年底,都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职,有的则是因为用人单位克扣工资等待遇,导致劳动者“被迫离职”,还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。那么解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些?

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解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些?

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黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答:

如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动者经济补偿金。

如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。

所以如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除协议。

与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。

不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解析:

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止有些员工可能日后会把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关责任的情况。

协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,防止发生劳动争议后很难举证的情形。

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