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如何解决我国企事业单位,养老金双轨制的问题?

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社保小达人 2020-11-25 10:44

如何解决我国企业单位和事业单位,养老金双轨制的问题?关于这个问题,实际上早在2014年机关事业单位正式缴纳,机关养老保险以来,就已经进入了深化的改革阶段。虽然说没有完成养老金的并轨,但是它设置的这10年的过渡期一旦完成以后,真正从2024年的10月份以后,所有的机关事业单位的新人,全部采用新的计算办法来确定养老金的,待遇那个时候,也就可以被称之为是真正意义上的养老金并轨。

因为所谓的机关事业单位,新人的新计算办法,就是跟现行企业单位退休人员的计算方式完全一致。那么所有在2024年10月份以后退休的人群就不存在双轨制的计算方式的,因为不会采用两种的不同的计算办法来确定,养老金都会采用相同的一种计算办法来确定养老金,那么就是根据累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资的方式,来确定养老金的待遇。

所以双轨制其实现在已经慢慢的在改变,甚至有很多机关事业单位的中人,他虽然说是按照新办法和老办法相结合的原则取高保低,但是有相当一部分的地区,可能新办法计算出的退休金待遇更高,所以说就已经采用新办法,也就意味着已经实现了并轨。只不过要想执行一个全面的并轨,那么需要到达2024年10月份以后,全国范围之内都统一会采用新的计算办法,来确定机关事业单位人员养老金的待遇。

虽然说企业单位之间,和机关事业单位之间实现了养老金的并轨。但是这个并轨,只是从计算标准和计算方式上面的并轨,跟我们养老金待遇的水平,没有直接的有关系。虽然计算方式完全一样了,但是从根本上机关事业单位人员的实际待遇收入没有发生变化,也就是说他们依然该享受多少钱的养老金,还能够享受到多少钱的养老金。

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这主要原因是因为,他们虽然说建立了机关养老保险,但是所有的机关事业编制都会严格地按照,本人的实际工资为标准来缴纳机关养老保险,同时还为他们建立了职业年金制度,所以说又会有一部分补偿充养老金。那么从根本上没有降低自己养老金的收入,但是反观企业单位这边,虽然说养老金并轨以后,但是没有提高他们的收入。

主要原因还是在于在参加基本养老保险的过程中,社保的缴费指数相对来说是比较偏低的,这是因为很多企业尤其是民营企业,私营企业为了降低用工成本,往往会选择最低的缴费标准60%来给自己的企业单位员工缴纳社保,同时很多企业单位甚至是绝大部分企业单位,他没有企业年金,所以说也不会有一部分主冲养老金,那么也就意味着企业单位退休之后,养老金的待遇水平没有提高。

感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

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