在军官职业化的图景当中，有这么一句话：军官的工资待遇要形成比较优势。那么，什么叫比较优势？比较优势，主体由先天的要素禀赋或后天的学习创新形成较高附加值的相对优势，包括相对竞争优势与相对合作优势。
通俗的说，军官工资待遇要形成比较优势的原因就是一句话：提高军官职业的竞争力。军官的工资待遇，不仅要相对全国平均收入形成优势，同时也要和同层次职业相比具备比较优势。有了这样的工资待遇，军官职业才能在新时代中真正具备竞争力。
当前，军官职业的工资待遇已经具备了哪些优势？
1.应届生起薪较高，达到了八千多元，相当于国内双一流前列高校的平均薪资待遇水平。
2.整体平均薪水较高，远远超过全国公务员和事业单位人员平均薪资。
3.军免公费医疗。
4.有一套独具特色的住房保障体系。
尽管军官的工资待遇拥有了这么多优势，但是，横向比较开来，军官的工资待遇本身还存在较大的缺陷，比较优势并未形成。
具体表现在：
1.虽然起薪较高，但后续增长乏力。军衔，军龄的含金量较低。军官工作多年之后，工资待遇依然没有得到实质性的增长，无法体现出长期服役的优势。
2.虽然整体平均薪水较高，但不同岗位，不同地区，不同性质的工作之间差距较小。舒服单位和艰苦单位的区别没有拉开。干好干坏一个样，干多干少一个样。现役军官法和其他训练管理条例缺乏对工资待遇奖惩的明确规定，无法有效通过薪资待遇激励军官主动作为。
3.住房保障体系建设不全，甚至趋于混乱。过去一段时间，军队住房保障偏向于保障级别高的，驻地好的干部，真正需要住房的中下级军官往往得不到保障。军队公积金和地方不互通，挂虚账，缴存比例较低，给军人买房带来了一定的困难。
4.军免医保和地方不互通。军人退役之后，医保衔接常常面临困难，服役时看病报销保障范围需要进一步扩大。
以上的种种问题，可以说客观存在，不容回避。当前进行的工资结构改革，正是针对以上弊病作出调整。
比如，各类岗位津贴将会陆续增补，用以鼓励军官到军队需要的地方服役。
比如，住房补贴有望实发，住房公积金有形成和地方公积金相同的使用功能。
比如，军衔和军龄工资的含金量将会增加，不同衔级之间的军官收入差距将会拉大。在最需要军官留下服役的职级上，工资待遇必然会有所倾斜。
我们可以看到，工资结构改革，并不仅仅是简单的“涨工资”，而是对工资待遇的全面调整，为接下来的军官职业化做好铺垫。
工资结构调整之后，军官的工资待遇将会形成较大的比较优势：
一是横向和公务员对比体现出较大的优势。比如，军委机关的薪资待遇高于国务院部委，基层艰苦边远的薪资待遇远高于地方基层艰苦边远公务员。相应职级对应的军地干部，军队干部高于公安干警，公安干警高于教师，教师高于公务员。在体制内，军队干部就是薪资待遇最高的干部。
这里，不禁有人要问。很显然，当前在某些极少数经济发达地区，比如苏州吴江区，南京江宁区，杭州市，深圳市，成都天府新区等地的体制内薪资构成，并非以工资为主，而是以发放巨额考核奖以及补充公积金为主。军官的薪资待遇，和国家部委比起来有优势，和这些地方的比起来那可要差的远了！
这个问题，问得很好。这里的比较优势，显然不和这些地区比，而是和其他正常的地区进行比较从而形成优势。至于这些城市的公务员收入问题，它牵扯到央地关系，理论上这些收入并不合规，接下来极有可能收缩，届时，军官的收入也能和他们比一比了！
二是纵向和过去比形成较大优势。改革开放以来，由于地方经济建设飞速发展，军队军官的薪资待遇长期处在较低水准。虽然工资待遇不高，但依然不影响广大学子在四十年间踊跃报名参军，军校分数线一度在薪资待遇最低的2000年左右达到了历史最高。这充分说明了，军队在我国拥有良好的群众基础！近年来，国家越来越重视国防建设，军人的工资待遇几度大幅上涨。军官职业化之后，更需要充足的薪资以保障军官长期服役，终身服役。毕竟，对于军官来说，长期服役不仅意味着个人的奉献和付出，同时也意味着全家的奉献。军官的薪资待遇水平，需要能够支撑起全家的生活水平。除经济发达地区外，驻地军官的家庭收入起码要能够保证军官处于社会中上层次的水平。
今后，年轻女孩只要嫁给军官，驻地随军，不用上班也可人上人！写到这里，恐怕有人要说，别画饼了，这话我都听了二十年了！实话告诉你，这回真的不是画饼哦。这一代的军官，将是史上最幸福军官，上一次的军衔套改已经充分说明了这个问题！凛冬将至，转业工作或将开启，你还会想走吗。如果此时此刻内心有些纠结的话，别走了，留下吧！