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公司违法解除劳动合同,员工可以拿到多少钱?

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老鹏爱娱乐2020-11-25 03:05
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公司违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金!

很多公司与员工解除劳动合同的时候,并未符合《劳动合同法》的相关规定,构成违法解除劳动合同,但是很多时候因为被辞退的员工并不知道自己到底能从公司拿到多少赔偿金,再加上公司的威逼利诱,草率地与公司签订了自愿解除劳动关系的协议,那么实际上,根据法律的规定,在公司违法解除劳动合同的情况下,员工可以取得多少赔偿金呢?

本文将以具体的例子进行说明,假设A在北京市B公司上班10年多,在第10年零7个月的时候,公司违法解除劳动合同,A在解除劳动合同前一年的平均月工资为8000元,那么公司应当支付给A的钱就是:8000*11*2=176,000元。

如果A在B公司上班时间为10年零5个月,则该5个月按照半个月工资支付经济补偿,公司应当支付给A的钱就是:8000*10.5*2=168,000元。

如果A在离职前一年的平均月工资是3万元,且是当地平均月工资(假设为8000元)的三倍,则根据规定,公司应支付给A的钱就是:8000*3*11*2=528,000元。

所以,当公司提出违法解除劳动合同的要求并要求员工签署相关协议和承诺的时候,请注意擦亮自己的眼睛,看一下公司给出的解除劳动合同的条件是否低于法律的相关规定,如果公司未按照法律规定足额支付赔偿金,员工可以提出劳动仲裁维护自己的合法权益,不应当轻易签署相关协议导致自己的合法权益受到损害。

相关法律规定如下:

《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

#劳动纠纷#

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