你是怎么知道这位领导会提拔重用你的？毫无疑问，领导肯定私下亲口对你说过这样的话！通常情况下，一个成熟稳重的领导者若想提拔重用某个下属，是绝对不会当着这位下属的面说这种话的：“小黄，你表现不错，继续好好干，做点成绩出来，在适当的时候，我会提拔你的！”
领导若亲口对你说要提拔重用你，还指出你的不足，一般有如下4种原因：
一、领导幼稚不成熟，开空头支票
1、一个领导者如果得意忘形，不懂深沉，为笼络下属，就信口开河地对某位下属承诺说会提拔重用他，这种行为是极其不负责任的表现。这种领导说的话根本就不可信，也很难兑现承诺，因为提拔下属是件需要格外慎重、又非常严肃、而且还必须保密的事情。
我本人曾在一家公司给厂长做助理的时候，厂长从来就没有对我说过会提拔重用我的话，我自己也没往这方面想过。厂长平常对我要求很严，我做错点事，就会严肃批评我，工作上我要是拖拖拉拉，没按时完成任务，厂长还会处罚我。但是当我遇到不懂的专业知识和技能，向厂长请教时，厂长会耐心地手把手地教我。后来厂长提拔我做了副厂长，真的是出乎我的预料之外。
2、领导者在公共场合说的话、在下属面前表的态，下属都会当成金口玉言，完全相信，所以领导者说话是需要经过深思熟虑的，绝不能轻诺寡言，否则会后患无穷。
一个成熟稳重的领导者，就算是为了拉拢下属、收买人心，一般也不会说出要提拔某下属的话。可以试想一下，假如这位下属把领导说的话，忍不住告诉了其他同事，同事们会怎么想？心理会平衡吗？嫉妒、不满的情绪随即就会产生，弄得不好，会搞得满城风雨、鸡犬不宁。
3、一个领导者若是非常赏识某个下属，有提拔重用这位下属的打算，他往往会通过严格要求、亲自指导、工作锻炼的方法来暗示这位下属。聪明的下属一看就明白了，这还需要明说吗？
4、假如这位道行不深、幼稚草率的领导，发现他对你说的话无法兑现或者后来发现你又不合适，就往往会扯些理由来敷衍你、忽悠你。说白了，领导说“别的领导和同事对你印象差”，其实就是在搪塞你。你就别再抱什么希望了！
二、你个人的确还存在缺点和不足，需要改进
“君子一言驷马难追”，领导亲口说出了提拔重用你的话，尽管是不老练的表现，也许他真会提拔你，这也说不准。假如你沟通、处世能力的确比较欠缺，领导给你指出来，你就注意一下，好好提高一下，和上下左右的人搞好关系。
三、公司最高层领导不同意提拔你
这位领导对你说了要提拔重用你的话，他向公司最高层领导递交了提拔你的报告，结果公司最高层领导认为你还没有达到提拔的标准和要求，而不同意提拔你。这种情况下，你的领导又不方便明说，担心打击了你的工作积极性，所以找个借口来宽慰你。这同时也就意味着领导对你说过话，根本就兑不了现，暗示你别再做什么指望了。
四、让有野心的下属，知难而退
如果在你的同事中，有希望被提拔的同事，也许这位同事当面给领导提出过这样的愿望，但是你们的领导又很厌烦他，根本就不信任他。在这种情况下，领导会故意放风出来，说要提拔重用你，让那位有野心的同事有自知之明，知难而退。领导这样做并非就是想要提拔你，而只是一种手段。