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学校行政人员工资比教师要低,教师工资要涨了,那他们怎么办呢

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陈婧琪说娱乐 2020-11-24 18:45

中小学校行政人员,和一线教师一样,拿的也是职称工资,这在各地中小学校中,是非常常见的。虽然规定像学校这类专业技术类事业单位,管理班子中只有三分之一的人员可以执行“双肩挑”,即在管理岗位,享受职称工资。但实际上,这一规定被大范围、高频次突破,并没有人认真追究。相反,管理班子、行政人员评职称的时候,都是有着比普通教师更便利的优势条件,学校中,除了老教师,往往也是校长等管理人员的职称最高,各地高级、副高职称的教师中,大多也都是担任或者曾经担任过管理人员的。现在基层的校长等行政人员,都要求带课,评职称更是名正言顺了。

反倒是大学的办公室、辅导员等行政人员,有许多单纯就是管理人员,拿的也是管理职级工资。这相对身边高职称人员,工资差着许多。同在一所学校工作,职称工资增长,和管理工资增长是没有什么关系的。这两类人员的工资待遇走的是不同的路线,并不是专业技术人员工资增长,管理人员、行政人员工资就肯定随之水涨船高的。倒是在工资以外,有可能部分福利补助奖金等同比例提升。管理人员的工资增长,和公务员职级工资增长基本上是同步的,会随着社会性平均收入水平的上涨,定期不定期地进行调整。

行政人员工资虽然较低,但和职称人员的工资水平,会保持一个大致比例的差距,可能短期内差异加大,但总体不会差得太大。往往职称人员工资增长,短期内公务员、管理人员的工资也会有相应的提升,以保证相同体制内的人员的公平、稳定。

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