寒窗苦读数十载，只为换得一份职场中期待的offer，这是万千应届大学生的内心的真实感受。
随着近几年就业变得越来越难，很多大学生在选择工作时，遇到了强大的阻力，甚至有很多大学生刚刚走出大学的校园，就面临着失业的危机，其实并不是他们不够优秀，而是因为他们并没有做好充足的准备，所以在面对HR的时候，没有将自己的优点呈现出来，才使这张即将到手的offer彻底飞走。
在就业的过程中，应届大学生就像一张白纸，对于用人单位来说，有优势，也有弊病，然而在HR眼中，这几类大学生是非常受欢迎的。
HR最喜欢这几种类型的应届毕业生
1、积极向上
性格积极向上的应届大学生，在HR眼中是非常紧缺的人才，具有这种特性的大学生在就业的过程中，往往能克服更多的压力，尤其是在人际交往的过程中，几乎很少出现不适应的情况，所以这位大学生在就业的过程中往往具有更多的选择权。
2、善于表达
拥有强大的语言表达功力的应届大学生，在就业的过程中也具有强大的优势，虽然并没有太过于强大的人生经验，但是面对HR时依然能侃侃而谈，将自己的优秀表现出来，
从某种程度上讲，这类大学生在大学时候的经历相对是比较丰富的，不管是有的学生会的工作经验，还是有的更多的实践经验，总之，在思想上相对是比较成熟的，因此在就业的过程当中也会被HR青睐。
3、履历丰富
对应届大学生来说，在撰写就职简历的时候，虽然仅仅是一张薄薄的纸，但是在HR眼中看到的信息，却并非如此，实践经验和打工的经历都能够在这张薄薄的纸张上面得到呈现。
看到如此丰富的履历，相信一定能戳中HR的心，至少经历过社会磨难的他们，已经体会到工作的艰辛和不易，往往对一份工作是比较珍惜的，这类学生在就业的过程当中极少出现变数，也是HR比较看重的原因。
应届毕业生应做好哪些准备
1、门面制作精细
要想在成千上万的应届大学生就业时脱颖而出，一定要制作一份无比精致的简历，虽然并没有过于出彩的部分，但是要将自己身上的亮点呈现出来，这样的一份简历，才能被HR看到和记住。
一份简历堪称一个人的门面，相当于一栋房子的装修，精美和华丽的部分，一定会在HR心中留下根深蒂固的印象，所以一份简历的精细程度，直接决定了就业的成败。
2、踏实学习和实践
对于每一个即将进入到工作岗位的大学生来说，前期的准备工作是不容小觑的，大三、大四的社会实践以及实习工作，能够让你对社会有更加深入的了解，同时更能让你完成对角色的适应，减少进入到工作岗位当中的各种不适症状。
所以在每一份实践工作当中，一定要尽可能的开启学习模式，将所有的技能记在脑海深处，只有这样才能更好的胜任，毕业了就第1份工作。
3、对自己进行客观的评价
现如今很多大学生自命不凡，总是认为自己是人中龙凤，实际上，这样的他们在社会上比比皆是，所以对于大学生来说，一定要保持谦逊的心，只有这样，才能对自己有客观的评价，要正确认识自己身上的不足。
只有这样，在就业的过程中，才能选择与自己匹配的工作，不会出现大材小用，也不会出现无法适应的情况。
4、学好专业基础知识
对每一个大学生来说，不管未来是否从事和本专业相关的工作，对待专业知识的学习，一定要打起十二分的精神，在未来就业的过程当中，才会有更多的选择机会，哪怕专业知识可能一生也用不上。
但是不管是对自己大学4年的交代，还是为日后就业打下坚实的伏笔，这都是为自己人生做好的充分准备工作。
【总结】
约里奥·居里说过：科学家的天职教我们应当继续奋斗，彻底揭露自然界的奥秘，掌握这些奥秘便能在将来造福人类。
对应届大学生来说依然如此，就像是探寻科技奥秘一样，只需要将自己所有的优点呈现在HR面前，相信你一定会得到对方的赏识。
而对于应届毕业大学生来说，上述4项工作只要准备好，势必能够在万千的就业大军当中成功地脱颖而出。想了解更多精彩内容，快来关注