教师的绩效工资要如何发放才能更合理？绩效工资的分配，其初衷主要是希望能够调动广大教师的积极性，促进教育事业的发展。然而，在实际操作过程中，绩效工资并没有起到应有的作用，反而成为矛盾的集中爆发点。

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有人认为，绩效分配就应该看中考或高考的结果，谁的成绩好，谁的绩效就多；也有人认为，不要总盯着成绩看，难道那些不中高考科目的教师平时上课就偷懒了吗；还有人认为，平时语数英改试卷实在太辛苦了，绩效里应该要反映出来；而体育老师也认为天天在操场日晒雨淋，是不是也应该多发点绩效呢？确实，每个岗位的性质都不一样，教师绩效工资发放问题考验着学校管理者的智慧。到目前为止，也很难有最合理的方案，毕竟每个老师的出发点都不一样。而学校管理者要站在公平、公正、公开的角度，切实为广大一线教师谋福利，才能尽量让绩效更加合理。