11月23日消息，今年以来，有多个地区网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”，这让投资者关注上了BOSS直聘。
作为招聘网站，BOSS直聘一直以来伴随着争议，首先是传销式的广告，其通过重复的话语，就是想让你多跳槽，找好工作。
从广告来说还是肤浅的创意，抖音般无脑。变相支持和鼓励这种莫名其妙跳槽的背后，是只顾心情不顾责任的价值观，这样没品的平台不可能长久。
招聘网站鼓励你动不动就跳槽，这就好比卖衣服的天天让你买衣服一样，并不是真为你好，只是你跳的多了，他的KPI才能完成。
品牌商追求重复的效果，其商业本质是让目标客户记住产品的核心价值点，让心理暗示不断积累，从而达到洗脑的效果。简单粗暴，却让人印象深刻。
1. BOSS直聘的招聘并不规范，虚假招聘也是很多。
在2017年，一位大学生通过BOSS直聘求职，被骗入传销组织一事，使得这家招聘网站成为舆论的焦点。
虚假招聘不仅是平台审核的责任，更是对人才的不尊重。
随着互联网应用的普及，具有覆盖面广、不受地域限制、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点的网络招聘，逐渐成为人才求职与企业求才的主要方式及途径，各类网络招聘平台如雨后春笋般涌现，推动招聘行业商业模式的不断创新。
有人认为，这平台企业审核随随便便就过了，然后用几天就收费了一个月三百块钱，上面的人也太一般了。
其次产品体验也一般，作为一个在boss直聘上聊过5000+人的招聘者，我想说我本来也是个温文尔雅的翩翩少年，后来招基层岗位招多了，发现绝大部分基层岗位的求职者都不把招聘者的时间当时间，因此我现在跟求职者们聊天都是十分暴躁，只要这个求职人员表现出了一点点的质疑和不耐烦，我就直接标记“不合适“，结束聊天。
这个软件吧，使用上有个最大的问题，PC端跳出来的求职者信息无法直接点不合适选项，App上倒是有的。
打字回复也不是不行，不过大多数候选人习惯于东拉西扯，众所周知聊天时没有底的，更何况今年的情况导致我一天至少要面对几十人甚至上百人的场面，我又不是陪聊的对吧？所以往往省略打字回复的步骤，直接点不合适的选项。
只可惜BOSS直聘PC端并没有这个功能，所以“已读不回”成了一个常态。
boss直聘初衷是没错的，改变了传统应聘模式，可以让求职者和企业端进行相互沟通，互相了解再进行面试，寻求相互平等的状态，而不是投递简历等个三五天没有消息，所以说每个平台都有自己的特性！看招聘使用人的特点吧，有人喜欢打电话，有的人就喜欢文字进行沟通。
应聘者也经常被骗，企业招聘岗位书面内容是一回事，入职之后让你实际干的事情又是一回事。用最少的钱，让应聘者干很多岗位的事情。