阴雨绵绵，气温骤降。每到寒冬季节，家长接送孩子上学的难度也在增加，尤其是上班族，既要配合孩子上学的时间点，又要满足上班的时间点，稍微有点事可能就没法去把事情做周全。
这就需要每一个人都多一点理解和善意，在尊重规则的前提下，尽量去给他人一点温暖和支持，这也是和谐社会的基本要求。如果因为特殊原因，早一点送孩子到学校，会是什么结果？估计所有人都觉得问题不大，会有人给予通融的。
据媒体报道，四川南充发生的一件事却引发了全网的热议，网络一则视频显示，在四川南充某小学门口有两名保安将一名正在进入校园的幼儿园孩子推了出去，并对身边的大人说，“学校规定老师没来不能进去，不要说现在下雨，下刀子都不行”，进而发生了争执。
就这样的一件事引发舆论，家长批评学校不近人情，让孩子淋雨也不让进校园。涉事学校的周老师解释说，那个孩子是临时接送人员送过来的，并不了解学校作息规定，未到8点30分不给入园。
事发后，当地的教育部门和学校也都调取了当时的监控，从场景来看，当时有很多家长和孩子在校门口，但很多都没有打伞或者穿雨衣，可见只是零星小雨，并非是不可克服的大雨。
目前，学校已经回应称矛盾已经解决，学校已经向家长致歉，涉事保安被辞退，值班的周老师也被批评教育和扣罚绩效工作。
从视频来看，保安的态度的确很不友善，毫无温情可言，学校门口的保安面对的都是家长和孩子，还是应该要多一点温情为好，虽然是保证安全工作，但已经在判定对方是学生和家长的情况下，态度不应该简单粗暴。
保安执行学校的规定没错，自己也无权去做出让幼儿园提前入校的决定，但是能否进行友好的解释呢？直接将孩子推出去，一方面容易让孩子受惊吓，另外一方面也不人性化。如果用友好的解释去代替冷冰冰的拒绝，或许结果不一样。
保安无权决定孩子是否能够在特殊情况下提前入校，但值班的老师呢？我觉得完全可以去代替保安去解释，去请示，总之是要去解决问题。
从这一点上来说，保安和值班老师的确都是有责任的，也必须要承担责任。
毫无疑问，保安和老师在处理孩子提前入校的问题上是存在瑕疵，但足以去开除和扣罚绩效工资吗？
网友普遍认为这明明是学校管理不到位的问题，却非要把责任全部甩锅给保安和老师，批评和教育是必须的，但辞退和扣罚绩效则显得过于强势和不公平。甚至还有网友认为，这是不符合劳动法的，保安完全可以提起劳动仲裁。
在我看来，保安和值班老师执行学校规定并无不妥，该校采取的是幼儿园和小学错峰入校，留给幼儿园孩子入校的时间就是在8点半到9点之间，面对校园安全问题，保安同志严格执行规定何错之有呢？
唯一的错误就是解释过于简单粗暴，这一点必须要批评和教育，但我们必须要清醒地意识到，保安并非是学校高层管理人员，他们的素质和对问题的判断能力是有欠缺的，所以这就需要学校对其进行培训和教育，最终通过规章制度让他们去执行就好了。
如果说有需要对保安工作完善的地方，那也必须是学校管理层研究和调整规章制度，并提前对保安进行培训，说句实话，最好的保安就是严格执行规定的保安，不要试图让保安去代替学校管理层，更不要认为保安就代表着学校的形象和责任。
另外，家长有时候也要多体谅保安，家长面对的是一个孩子，而保安面对的是全校的孩子，保安的工作并不是自己想当然来执行的，他们的饭碗就是靠执行规定，这一点需要家长进行换位思考，任何时候都不要去为难一个正在执行规定的人。
所以，我觉得学校在处理保安和老师的问题上存在瑕疵，似乎是习惯了固定的思维和套路，学校出现和家长的矛盾，一线的人员就成了挡箭牌，其实这是不科学的，也是容易让人心寒的，甚至是违法行为。
有问题说问题，有矛盾解决矛盾，该批评的批评，该教育的教育，但切不可继续用简单粗暴的方式去对待一线人员，否则要“管理”有何用？
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