从古至今关于礼仪都是存在的，可以让双方能够得到温暖以及感情的加深，但是有些人表面上是对你毕恭毕敬，但是其实对方很可能是狐假虎威，对你并没有实质好感，甚至会非常的厌恶你，曾经调查显示，人际交往中人们往往讨厌看不起、无视、歧视等词汇。
关于人际交往，每个人都害怕别人的轻视，这会导致我们自己出现很严重的危机感，轻视对于我们来说就意味着我们这个人很没有价值，而让被别人认为无价值的时候，就会被群体所淘汰，从而很难去生存。打比方说就是，一个人从某一个群体中是中下等，那么就很容易被团队所淘汰，那么我们应该如何识别这种轻视呢？心理学家给出这样的解答！
当一个人对我们说：“我是为了你好”时，那么对方并没有平等对你。这句话在生活中我们会经常遇到，其实这句话是非常恶心的，对方明明知道我们的内心是拒绝的，但是还是要刻意的勉强我们做某些事情，其实就是一种轻视，同时是非常深的轻视，对方否定我们的能力，在对方眼里你很弱，我很强。当一个人对我们说：“别责怪他，他就这样”时，那么对话并没有保护你，而是对你有很大的偏见，认为说你的人是对的。在我们日常的人际交往中，最多的看不起就是各种标签所带来的偏见，打比方来说的话：“这个女孩有这样的逻辑可能不好”，“他没有好的学历，做不好是很正常的”，这样类似的话其实很多，看上去我们感觉是一种对我们的保护，其实是一种鄙视，对我们有意见以及情绪，并不是看不起我们，而是认为你没有价值。当一个人对我们说：“我这个人你也知道比较直”时，那么其实对方就是在伤害我们。这句话相信很多人都听到过，我们多数会认为这个人单纯很直爽，但其实并不是的，这类人其实在轻视以及鄙视我们，占据道德的制高点，去肆意的评判我们甚至是污蔑我们，对方不会在乎到底会不会伤害到我们，同时也不会在乎我们的感受，这类人在表达他们的看法时，不会让我们去反驳，但是有些人说的话我们甚至无法反驳。
那么我们如何才能做个工作中完美的人呢？人的精神有三种境界：骆驼、狮子和婴儿。骆驼：忍辱负重，被动地听命于别人或命运的安排；狮子：把被动变成主动，由“你应该”到“我要”，一切由我主动争取，主动负起人生责任；婴儿：这是一种“我是”的状态，活在当下，享受现在的一切。
1、打造核心竞争力：在工作中存在一部分通用技能，你核心工作内容离不开它，你需要做的是别让其中有过短的短板。意思就是这些事要干到60分，在此基础之上，你再找到擅长的单点，在这个地方做到“能够超过80%以上的人”。也就是核心竞争力。2、复盘很重要：复盘算是成长思维的分支，如果没有复盘，一个项目做下来，踏过的坑下次还会踏进去，它能让每一次的经验和教训，都成为下一次项目宝贵的财富。并且能够切实有效提升你的工作效率。3、带着思考请教他人问题：遇到问题，首先要自己思考，不会先百度，带着自己的答案去问他人，这样做有利于自我持续成长，别人会觉得你很有想法。4、以目标结果为导向：领导交代的工作，做之前先问清楚目的、需要达到的效果和领导确认一遍，这样做事有清晰的目标，有反馈。这样才能做得更好。#心理学#