自由职业者交的社保就是灵活就业社保，只交养老保险和医疗保险。在企业参保交的是五险，多出来了生育、工伤和失业保险。
题目问的是退休后的待遇问题，那就是只涉及养老保险、养老金问题，下面我来说说这个问题。
灵活就业交养老保险和在企业交，使用的是同样的养老金计算方法
很多人认为灵活就业交的养老保险含金量不高，不如在企业交的含金量高，其实这是严重的误解。不管是灵活就业参保（含个体工商户）还是在企业参保（含机关事业单位），本质上都可以说是职工养老保险，退休后的养老金计算方法完全一样，我习惯让大家直接看图，如下图：
看到这里，大家应该没有疑问了吧，养老金的计发办法都是一样的。有的朋友可能会说，为什么感觉自己交社保的人养老金普遍偏低，不如在企业参保的人呢？
那可能是因为灵活就业人员缴费基数较低、缴费年限较短造成的。据我了解，很多灵活就业参保人群由于无业，收入受到影响，很多人都是选择60%档次缴费，这是社保最低缴费基数，再就是很多人也就交个15年左右就停了。
那么这就引出来另一个问题，影响养老金的因素有哪些？
养老金的高低由所在省社平工资，本人缴费基数、缴费年限、退休年龄决定
一句话，养老金的高低受四个因素的影响，我们还是先看图：
1、基础养老金
从公式可以看出，基础养老金与社平工资（城镇非私营单位在岗平均工资）、本人历年平均社保缴费指数（0.6-3之间，即60%-300%之间）、缴费年限有关，这三个因素越高，基础养老金就越高。
2、个人账户养老金
个人账户养老金等于个人账户储存额除以养老金计发月数。
我们在单位交养老保险，个人承担比利是8%，单位承担16%。个人交的这8%全部计入个人账户。灵活就业参保的话，养老保险缴费比例是20%，全部自费，其中也是8%计入个人账户。计入个人账户这8%的养老保险连同利息组成个人账户储存额。缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户里的钱就越多。
不同的年龄对应不同的养老金计发基数，例如60岁对应的就是139,50岁对应的就是195，岁数越大，这个数据就越小。这个数据是在公式的分母上，所以它越小越好，那么个人账户养老金就会越高。
说到这本可以收尾了，但是忍不住还是想说一下灵活就业与在企业参保的区别，感兴趣的请继续往下看。
灵活就业参保比在企业参保成本要高，而且女灵活就业人员退休年龄要晚5年
1、两者缴费成本不同
虽然灵活就业参保只是两险，养老和医疗，但是全部自费，缴费比例在28%左右（含个人账户，可以返钱买药）。在单位参保交五险，但是大头是用人单位承担的，自己才承担10.3%的比例。下图：
所以说，缴费基数相同的前提下，灵活就业比在单位交社保要多花钱。如果是没有工作找单位挂靠代缴，那成本更高，单位加个人全部自费，缴费比例在34.5%左右。
2、女灵活就业人员退休年龄要晚
目前女工人的法定退休年龄为50岁，女干部（身份加岗位确定）是55岁，男性为60岁。这个政策可以追溯到上世纪50年代。
女灵活就业人群是个特殊群体，她们退休年龄是55岁，这个政策就是为后期延迟退休年龄做准备的。在未推行延迟退休政策时，先把女灵活就业人员的年龄给提高了（2001年的规定）。
不过，事情要发生变化了，国家即将实施延迟退休政策（估计5年左右可能就会推出方案），届时，女性的退休年龄有望迎来统一，最大可能是渐进式过渡到60岁。
女知识分子或许还可以在60岁法定退休年龄的基础上再延迟退休（根据自己愿望），因为她们现在就可以申请延迟退休。
2015年中组部、人社部联合发文，从3月1日开始，机关事业单位的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可以延长至60周岁。这是自愿性质的，不是强制性的。
好了，以上就是灵活就业参保和在企业参保的区别，找单位挂靠参保成本最高，但是有特殊需要的人群还是可以选择代缴社保的。