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问题|可以约定劳动合同的解除条件吗?

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汪正楼律师2020-11-21 08:15

「问题提出」

前几天,接到如下咨询:在劳动合同中,用人单位和劳动者是否可以直接约定解除条件,比如劳动者未完成规定工作的,单位可以据此解除劳动合同?

「律师分析」

我国《劳动合同法》从第三十六条到第四十一条分别规定了劳动合同的解除情形。同时,该法第四十四条规定了劳动合同的终止情形。而《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

由于《劳动合同法实施条例》中没有明文禁止用人单位在劳动合同中约定解除条件,有人认为法无禁止即可行,所以可以在劳动合同中约定解除条件。

对于此问题,我们持否定态度,即在劳动合同中不能约定解除条件(比如对销售人员约定业绩达不到要求,用人单位有权直接解除劳动合同),理由如下:

首先,劳动合同作为一种继续性合同,“解除”和“终止”两者均是面对将来而言,都是劳动关系结束的一种方式,其后果都是消灭了双方劳动合同的权利义务。如果允许用人单位约定劳动合同解除的条件,那用人单位完全可以将约定终止条件转变为约定解除条件,从而肆意撕毁劳动合同,这将直接导致《劳动合同法实施条例》第十三条名存实亡,立法目的落空。

其次,《劳动合同法》第八十七条明确规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从该条文表述看,显然法律是要求用人单位解除劳动合同必须按照法律规定进行,并没有赋予劳资双方约定解除劳动合同的空间。

上述咨询中,劳动者没有按照要求完成工作,最多视为不能胜任工作,用人单位是不能直接解除劳动合同的,仍需要按照《劳动合同法》第四十条规定进行培训或者调岗,仍不胜任的,才可以解除该劳动者的劳动合同。

当然,这里我们分析的不能约定解除条件,是指不能在法律规定情形以外约定解除劳动合同的条件。用人单位基于《劳动合同法》的规定,在劳动合同中对法定解除条件进行具体量化,这是可以的。比如,在劳动合同中明确约定劳动者严重违反用人单位规章制度的具体情形,并据此解除劳动合同。

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