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为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?

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康康观娱乐 2020-11-20 11:41

给予成长的空间,愿意培养人才

民营企业讲究拿来就用,愿意出很高的薪酬从市场上挖人,只要项目能赚钱,不惜成本。现在什么都讲究速成,无端的增加很多人的焦虑感。

国企、央企则更关注内部人员的培养,很少有国企,中层以上的干部是挖过来,多数是自己培养的,有能力、有业绩,逐步提拔上来。

这也就是说只要愿意成长,在国企里面,会给予成长的机会。很多人说国企人际关系复杂,其实有人的地方就有江湖,相对适合的环境,个人态度没有问题,领导都需要干活的人,把工作做漂亮,是生存的硬实力。

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稳定性强,有安全感

民营企业反应灵活,一旦项目不赚钱,或者发展前景不好,会马上转型,相应的人员肯定要裁减。从市场上招聘过来的高薪人员是民营企业的最危险人群,不能创造价值,或者性价比不高,试用期就会被淘汰。

民营企业的规模性一般比较小,平均寿命也比较短,老板受资本的驱动,追逐利益,一旦经营不良,会马上进行转型,比如关闭业务或者转到其他方向。老板经营的调整,直接影响到员工的稳定性。

国企、央企则会给员工机会,让员工历练,而且一般体量比较大,职位也多,员工进入公司之后,发展受阻,可以选择的职位和方向会相对容易。

国企、央企的背后是国家,垄断着关系国家命脉的资源,业务的发展相对稳定,受着国资委的管控,不会轻易地做出调整。

国企、央企很多员工可以做到退休,在民营企业里面很少能够这样,而且民营老板的盈利想法,在用人上也追求性价比更高。

职位少,易出难进

国企、央企能解决的就业职位有限,而且国家一直在进行国有企业改革,严格控制企业的数量,而企业又严格控制人员的数量。可见国企并不容易进去,但国企也是履行劳动合同法律,员工辞职很容易就出来。

民营企业解决的大部分人员的就业,但是自负盈亏,让很多民营企业家精细化管理,比如加班、压低普通员工工资,严格的绩效考核制度,来保证自身利益的实现。多数人员为了生存,只能接受不公平的待遇。民营企业流动性大,容易进入,但是在性价比不高的时候也很容易被淘汰。

结语:国有企业也有自己的缺点,比如工资不高、论资排辈、活力不足等,但是年轻的时候历练自己的能力,人到中年的时候正好可以发挥图强。民营企业更关注你的付出有多少,公司是否要养着你。两种性质企业的用工理念是完全不同,如果不是有到那里都能生存的能力,尽量不要离开体制内的工作。

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