延迟退休，会不会造成更多的人不去缴纳社保，并且养老金的缺口会更大呢？这个担心还是有一定道理的。因为我们想想看，如果说延迟退休到来以后，那么更多的人可能看不到退休的希望，对于他们来讲，停止社保的相关缴纳也是很正常的。可能很多人那个时候就满足自己的最低缴费年限，按这15年来缴纳基本养老保险是很有可能的一件事情。
因为按这15年来交纳基本养老保险，也是可以满足领取养老金的条件，只不过享受到养老金的待遇水平，可能会比较低一些，但由于延迟退休的到来，那么在缴费年限上会有所增加，所以说干脆就停止交费。这样的情形是有可能发生的，但是我在这里需要说明的是，绝大部分的参保群体，尤其是职工养老保险的参保群体，它并不是自己能够控制的。
因为绝大部分的人群是通过自己的工作单位来交纳基本养老保险的，不论是企业单位还是机关事业单位，都是通过自己的工作单位来缴纳职工养老保险，所以说自主是没有选择的权利，根据劳动合同法和社会保险法的规定，只要是。和自己的工作单位建立相应的劳动合同关系，那么就需要依法交纳相应的社保，这里面的社保包括了职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这五大类保险。作为员工个人来说是没有权利去选择交或者不交的，你只要是在工作单位上班，那么必须要缴纳社保。所以对于这部分人群来讲，其实不存在不交纳社保的问题，而且在单位上班的人群，也是缴纳社保的主力劳动人口。
所以从这个人口的比例上来看，其实影响不会特别大，对于那些灵活就业的群体，他们大多数是可以自主选择交纳或者是不缴纳，这个是没有问题的。本身灵活就业人员，可以按照企业在职职工的方式来缴纳，职工养老保险和职工医疗保险，这是毫无疑问的同。但是我们企业在职职工是由工作单位和个人来共同承担社保的交费，并且企业单位承担了，绝大部分的缴费比例大概是2/3左右。
作为灵活就业的个人事，需要自主来全额承担所有的缴费金额和缴费比例，那么可想而知自己本身灵活就业人员是没有一个固定的工作单位，也就相当于是没有固定的经济来源，还需要承担高额的社保缴费，那么可想而知他们的生活状态确实是比较困难的，这是毫无疑问的，所以说很多人可能完成15年的累，积缴费年限之后，就选择放弃社保的交纳。而且再加上本身延迟退休的到来，也可能会放弃社保的交纳。从根本上确实会造成社保基金的缺口会更大，但是整体上来看其实影响可以说是比较小的，因为主力劳动人口都是正常参保的，所以说不会造成太大的影响。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。