每每提起“全社会尊崇”，就有人跳出来说，给高薪就完事儿了！事实真是如此吗。
纵观我国当代史，军人社会地位最高的年代，恰恰是薪水最低的年代。早在文格前期，军队一度要取消工资制度，实施全面供给制。
1965年2月11日，军委发出《关于改革军官薪金制度的决定》。决定认为，薪金高了没有好处，还有坏处，容易忘掉过去，忘掉贫下中农，忘掉阶级兄弟，忘掉革命，也不利于军队同地方的团结。
为了缩小军队干部同广大工农劳动群众之间的生活差距，并将军官薪金标准与国家机关行政干部的工资标准大体取得一致。因此，必须降低现行的军官薪金标准，改革军队的薪金制度。
在那个年代，军队降薪，丝毫没有影响广大人民群众拥戴解放军，积极参军的的革命热情。 吃菜要吃白菜心 嫁人要嫁解放军，这句耳熟能详的口号，也正是在那个“军队降薪”的年代提出来的。
为什么在降薪的年代，军官依然会得到尊崇呢？根本原因，还是在于历史和社会的背景。
在激情燃烧的岁月，军人虽然生活艰苦，但大部分干部群众生活也非常艰苦。最最关键之处，在于军官和当时的行政机关干部相比，不仅没有太大的落差，反而有着充分的比较优势。
并且，在那个年代，军队的各项基础条件设施，都要强于地方。在加上当时由于政治气候的原因，各方面都想抓住枪杆子。在政治上自然而然就会显得很重要。
所以我们说，尊崇，实际上是一项经济的，社会的，政治的立体工程，绝非涨薪那么简单的事情。如今，军官的薪水，实际上已经远远高于全国公务员的平均水平。之所以还感到不够尊崇，是因为军队的各项建设落后于时代，很多东西和时代脱轨，不再拥有先进性。即使已经拥有了不错薪水，官本的获得感和幸福感和归属感都不强，
另外一个很重要的原因就是，改革开放之后，社会贫富差距逐渐拉大，内卷竞争日趋严重，不仅仅军官感受不到尊崇，社会各行各业或多或少存在一些怨气。
很多时候，人们痛恨不公平，本质上是痛恨自己没有处在不公平中的有利地位。所以人们努力在做的，不是消除这种不公平，而是努力让自己爬到不公平中的有利地位。
军官的委屈，并非来自薪水，而是在各种横向纵向比较中，觉得自己遭到了不公正的对待。这种矛盾，相当程度上并非来自军官职业和地方之间的比较， 而是来自军队内部。
因此，在当前社会的背景，尊崇军人职业，绝不可能简单化为“涨薪”，从根本来说，是要提高全民的国防意识，肯定军人奉献的职业价值。同时，缓解并化解军队内部的不平衡现象，从而达到总体上的尊崇。至于少数人喜欢喊的“涨薪就是尊崇”的观点，这大概是受了拜金主义思想的荼毒，不值一提，也不值得认真对待。