延迟退休从某种程度上来讲，确实会影响到正常的就业，为什么会出现这样的问题呢？其实原因很简单，我们在整个就业岗位有限的前提下，那么实际上没有更多的招聘岗位，所以说导致我们的就业会受到一定程度的影响。不论是大龄人员，就业也好还是年轻人群，就业也好，都会受到一定程度的影响。
举个简单的例子，就可以说明这个问题。假如说在正常的退休年龄，那么60岁我们就可以办理退休了，当然这个员工办理完成退休之后，他的岗位就空缺出来了，是不是就需要招聘一个新员工来弥补所缺失的岗位，这是毋庸置疑的。但是我们以后如果说真的是要延迟退休，那么60岁你就不能够退休，只能够到65岁退休，所以说从根本上影响了没有更多的新岗位空缺，也就对于我们的就业市场会产生一定的影响。
更不要说大龄就业人员了，实际上在今天来看超过35岁以上的人群，那么如果说你想在这个人才市场上实现再就业，相对来说都会是比较困难的。因为本身很多企业单位或者说工作单位，在招聘员工的过程中，他有一个明确的要求，就是必须要是35岁以下的人群，才符合招聘的条件。
为什么会出现这样的一种情况呢？主要原因是因为很多工作单位，在培养新员工的过程中，那么年龄偏大和年龄偏小，对于一个企业单位，所创造的经济价值和回报是不同的。一个员工从真正的新人到熟练工人，可能最终的过程是需要1~2年甚至是2~3年的时间，所以说企业单位是要付出大量的心血来培养一名新人。
但如果说他招聘的员工比较年轻，比如说是35岁以下，或者说30岁以下，那么是不是这样的员工，为企业单位所工作的年限所工作的时间也会更久一些，再加上本身年轻人的精力相对于年龄偏大的人群来讲，他的这个精力更加旺盛，思维更加敏捷，所以工作单位肯定是要选择更加年轻的员工来进行入职。
这是当前的这个就业市场，那么今后如果说延迟退休以后，大龄人员应该如何实现就业，应该出台什么样的对应政策呢？我认为从某种程度上来讲，那么延迟退休以后就意味着老龄化进入到了一定的阶层，所以说在劳动力市场当中，你并不一定能够招聘到很年轻的员工，也就是说35岁以下的员工可能是属于供不应求的状况，那么很多企业可能也被迫会调整招聘员工的年龄要求，比如说会调整成40岁以上甚至45岁以上，所以说实际上市场化的需求也会发生变化。
从政策层面来看，基本上延迟退休落地执行之后，可能才会对于就业的政策有所调整或者倾斜，但毕竟到目前为止，延迟退休还没有落地执行，那么我们只能够等到延迟退休真正落地实施之后，看看有没有什么具体的变化，不过根据我个人判断延迟退休，即便是要执行，那么最快也会在5年到10年左右的时间，可能最终才会落地形成。
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