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【聂律师说工伤】职工遭受工伤后,单位按病假发工资合理吗?

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株洲法制民生频道2020-11-14 13:18

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职工在遭遇工伤之后在家休养,单位却按照病假的标准为其发放工资,这样合理吗?

刘先生在一家建筑企业工作,前不久他在工作时发生事故摔伤,被认定为工伤后一直在家休养,等待劳动能力鉴定。

三个月的养伤期间,单位一直按其工资标准的60%发放病假工资。刘先生认为他并非是生病,提交医院的诊断证明都是在治疗工伤,单位不应该按照病假算。

《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

刘先生已经被认定为工伤,由医疗机构开具证明,休养期间为停工留薪期。停工留薪期的期限由工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,还可以申请延长停工留薪期。

融媒体记者:程焱 龙羽

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