职工在遭遇工伤之后在家休养，单位却按照病假的标准为其发放工资，这样合理吗？
刘先生在一家建筑企业工作，前不久他在工作时发生事故摔伤，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。
三个月的养伤期间，单位一直按其工资标准的60%发放病假工资。刘先生认为他并非是生病，提交医院的诊断证明都是在治疗工伤，单位不应该按照病假算。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
刘先生已经被认定为工伤，由医疗机构开具证明，休养期间为停工留薪期。停工留薪期的期限由工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，还可以申请延长停工留薪期。
融媒体记者：程焱 龙羽