这两天，很多人都在关心延迟退休年龄的问题，甚至让其直接冲上了微博热搜的第一。
话题是在11月11日晚被点燃的，正是尾款人筹措资金准备剁手的时刻。这个消息源自近日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，其中指出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
△《建议》部分截图
延迟退休，由来已久。在媒体的报道中，很多人都抓住了“实施”这个关键词，但是却没有注意到，关于延迟退休的问题，已经“研究”了8年之久。到现在，依旧没有确切的方案。
这次，中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄给出一个建议方案：
“第一步，女性先统一到55岁，再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。”
△今年9月社保局关于延迟退休的回应截图
和以前一样，每次一有动静，不管建议延迟多久，都会激起很大的争议。这里面当然有利益诉求的不同，如一些工资收入高或者岗位权力大的人，总想多干几年；而那些在基层熬日子，等着领退休金的人，则希望越早越好。
在我看来，这些都只是表面。很多人与其说是在争议，不如说是抱怨。
如在这波舆情中，我便看到一条被点赞很高的留言，“能换一代人坑吗？”这届年轻人感觉累、压力大，没赶上好时候，情绪难以排解，所以一听到“苦日子”还要延期，美好期待就变得更加遥远。
不过，我觉得，大多数人都是瞎操心。或者说，是替别人操心。我们一说某个人退休了，你的第一反应是什么？我的反应是：他是在哪个单位上班？
注意，是单位，通常是指政府部门、国企、事业单位这些公职岗位，再就是一些比较正规的大企业。不是一些小公司，不是个体户，不是创业者，不是自由职业者，不是农民或农民工。后面这些人，其实很少想到过退休。
尤其是在农村，60岁的大伯，50岁的大妈，哪有什么退休一说？他们要么是呆在家里带孩子、务农劳作，要么是外出打工、补贴家用，根本就没有严格的退休年龄，更没有退休金。
甚至，那些在互联网大厂上班的年轻人，有多少人能清晰地看见自己退休的大门呢？他们可能压根就不知道自己会在这家公司干多久、会不会被淘汰；如果没有晋升到管理层，能不能跨过35岁、45岁的门槛，这些问题才是他们需要急迫思考的。
今年3月30日，脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多这些后起之秀，平均年龄仅为27岁。所以，有多少互联网打工人，敢在这个行业有退休的想法？
△《报告》相关截图
你要问一个互联网人，“你想过在阿里也退休吗”“你想过在腾讯退休吗”，他估计会一脸迷茫：五十多岁的我还能在公司干啥？副总裁还是清洁阿姨？
所以，延迟退休这个话题，某种程度上来说，还是一个有门槛的、较为奢侈的话题。很多人在讨论这个话题时，似乎认为国家规定60岁退休，自己过了60岁就安逸了；规定50岁退休，51岁就可以放飞自我了。现实终究还是现实。
现在的这批年轻人，60岁的时候，父母可能也就八十来岁，需要照顾；而孩子可能刚刚从学校毕业，也是需要资助的时候。没点财富积累，你好意思安心退休？
就当下的社会，有资格坦然谈退休的人，其实是很小的一部分。他们的岗位和薪水往往是十分稳定的，他们一眼就可以看到自己的50岁。对于大多数人来说，所谓的退休年龄，只是法定意义上的，不是实际意义上的。
有句网友的话更扎心：无论到时候多少岁退休，养老金太少，估计我还得找份工打。
回想2013年6月，人社部搁置延迟退休的思路，仅进行“学术探讨”的一个重要原因，就是因为社会就业压力大。当年，人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休。
如今，每年的毕业季总是被称作最难就业季。当年轻人还在和老年人“争工作”时，得到一份工作恐怕比抛弃一份工作更合人心。我们不是在恐惧老，而是在恐惧不能坦然老去。
如果你已经实现财务自由，今天就可以退休；如果还很缺钱，那就不得不继续在挣钱的路上。所以，比什么时候退休更重要的是，能不能安心退休。我们更该推进的是，社会福利再健全一些，养老的责任再从孩子身上往国家、社会挪一挪。
最近，深圳出台的一份《深圳经济特区健康条例》也带火了一个词：强制休假。我们现在担心延迟退休，谁知道将来会不会有“强制退休”呢？那种想休息但又不得不加班的纠结，和那种想退休但又不得不工作的心境，可能是一模一样的。