今年以来，江城哈尼族彝族自治县着力在脱贫攻坚与乡村振兴统筹谋划、协同推进上下功夫，促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
强化基层组织建设，构建共治善治新格局。江城县持续强化农村“领头雁”培养工程，推行“能人”治村，采取在现任村干部中择优“留”，农村创业致富能人中择优“推”，返乡大学生、复员退伍军人择优“引”等措施，选好配强村级领导班子，打造充满活力、和谐有序的善治乡村。全县7个乡（镇）52个村（社区）100%实现村党总支部书记和村委会主任实现“一肩挑”。同时，优化村民自治实践，成立了557支“新时代边境先锋队”，走出了以基层党建促群众自治、助推脱贫攻坚的新路子。
厚植产业发展根基，夯实乡村振兴基础。江城县立足资源优势，把产业扶贫作为脱贫攻坚和乡村振兴的重要支撑，全县累计投入产业扶贫资金3.6亿元，实现户有项目扶持；全县累计培训农村劳动力43301人次，实现户有致富技能；全县有13个农业龙头企业、235个农民专业合作社、654个种养殖大户与10084户建档立卡贫困户建立利益联结机制，实现户有主体帮带；全县建档立卡贫困劳动力转移就业11504人，实现户有稳定增收渠道；全县建成高原特色农业产业基地125万亩，农村人口人均产业面积超过12亩，实现户有产业支撑。
强化人才队伍建设，激发乡村发展活力。着力打好“乡情牌”“乡愁牌”，推动乡贤智力、资金、人员等精准回归。实施“归雁兴江”行动计划，制定《江城哈尼族彝族自治县中长期人才发展规划（2011—2020年）》《江城县人才智力引进实施办法（试行）》《农村优秀人才回引实施方案》，将引进在外人才回归与大力挖掘培养本土人才有机融合。并按照“一村一人”回引农村优秀人才52名，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。建立人才培训机制、县域人才统筹使用机制，组建乡村人才库，并对其加大培训，提高自身致富能力，做经济发展的带头人，做产业振兴的示范人。同时，规范乡（镇）“青年人才党支部”运行，加大村组后备力量培养，制定《关于加强村组干部管理实施意见》，7个青年人才党支部培养251名后备干部，培养132名致富带头人，42个贫困村发展党员70名。
完善村规民约，倡导文明新风尚。全县7个乡（镇）结合实际制定村规民约模板，548个村民小组根据自己的实际情况进行修订，推进自治、法治、德治相结合的乡村治理方式。坚持村民小组自治，实行民主管理；坚持依法治理，建设法治新村；坚持以德治组，倡导文明新生活。每年在全县各村民小组开展好村寨、好家庭、好党员、好干部、好妇女、好青年、好富人等评选活动，不断提升群众文明素质和文明程度。（白斌成 田婷 文/图 编辑：陶平）