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前段时间，国家医保局、财政部、国家税务总局近日联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，提出阶段性目标：自2021年参保年度起，全国参保信息实现互联互通、动态更新、实时查询，参保信息质量明显提升；到2025年，基本医保参保率稳中有升，管理范围水平明显提升，群众获得感满意度持续增强。
其实，社保在建筑业注册考试核查方面起了至关重要的作用！
因为不同城市的不同核查方式，一些是实行考前核查，一些是实行考后核查，但无论哪种核查方法，只要存在社保与工作单位不一致的情况，一律通通取消考试资格。
所以作为建筑工作人其实正在经受互联网的洗礼。下面，小编通过几点向大家举例！
一．挂证挂靠将难上加难
随着社保互联平台的建立，什么都可以形成信息互联。所以全国所有从业人员的社保信息都会存在在电脑大数据库里。建筑业的“挂靠”行为就可以得到整治，住建部只要通过大数据进行社保对比，就会知道哪些是涉嫌“挂证”行为。
二．违规考试将不复存在
前一段时间，长沙市就通过社保系统比对、单位核证等方式进行考前核查，57人报考信息异常且未进行现场核验，被取消资格。
所以违规考试存在的比例还是相当大的，信息互联后，无论是前审还是后审，进行社保比对后，所有不符合考试规定的考生都会被刷下来。
三．欠薪行为彻底杜绝
住建部与人力部联合印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》正式施行！其中就规定了：建筑工人干活必须签合同，这些信息都要在实名制管理平台上登记。
建筑工人实名制管理平台通过互联网对人员信息进行整合，更利于了解工人动态，当职工遇到遇到困境时可以及时解决，更好地保护工人合法权益。
那么建筑企业怎样应变？
一旦“全国社保联网”的全面实施，一些职业资格考试审查更严，通过率更低，无疑加大施工企业在人才招聘上的花销，物以稀为贵，2021年建筑业人才肯定是稀缺的。对于人才的引进可能要多付出一些心力和财力。
当然实名制对建筑业是带来正面影响的，首先可以减少纠纷，维护建筑工人的合法权益。现在一些工地实行的“一卡通”能够记录建筑工人的各项详细信息，掌握工人工作质量与水平，当然带来的负面影响则是农民工必须在固定单位工作，调动的灵活性就低了，会造成一些工地的人手不足的情况。
从全行业发展的角度来看，建筑工人实行实名制改革。社保全国联网这些对新生代工人队伍产生着重大的影响。现在各行各业都离不开互联网+，这是时代趋势也是新生态的构建，都说得信息化者得未来，信息化不容小觑，你准备好了吗？