常言道职场如战场，这个地方成就人，也毁灭人，有的人在里面风生水起，有的人则是迷迷茫茫，风生水起的人总是及早洞察领导的意图，而后者往往就是后知后觉，事情过了很久回过味了，才发现自己没有把握住机会。
公司小罗就是这样一个后知后觉的人，遇到事情总是搞不明白领导的意图，所以错失了好几次得到领导信任的机会。
有次领导组织聚会，部门的人都到了，而且还有几位其他的领导，当时小罗的领导，就让小罗呆在自己的身边，想到小罗帮忙倒倒水之类的，做做服务工作。
但谁料小罗是个倔强的人，很不服气，觉得自己不是做这些事的人，态度就表现很不高兴，最后搞得领导也是脸色铁青，之后呢，就再也不安排小罗去帮他办什么事，小罗也是渐渐感到在公司当中自己很受孤立，没过多久，也就离开了公司。
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从这个例子当中我们可以看到小罗这个人，由于心高气傲，最后导致领导对他产生了疏远，同时由于小罗他这个人洞察力不强，把握不住他人的心思，最后只能自讨没趣，不得不被迫离职。
而在职场当中，公司聚会也是非常常见的事情，在聚会期间，领导安排你端茶倒水，往往都有着一些自己的动机和目的，就比如下面的这3个方面。
一，领导看重你
领导往往对于自己看重的员工，都会心生一种拉拢和培养的意思，所以如果说领导比较欣赏，那么往往就会主动安排你做一些比较亲近的事，端茶倒水也是其中之一，当然更多的是一些其他的私事，这是把你当成了自己人。
实际上我们身边的贵人也是如此，都会青睐自己欣赏的后来者，如果说你遇到这样的领导，那么这个时候就不要太过倔强，而且本身也没什么多大个事。
二，领导试探你
职场往往存在很多试探，或者说在公司期间只要和领导的接触，其实次次都是在面试，不管领导对你是夸奖还是讽刺，其实都是有试探的意味，而你的反应往往都会给领导刷新对你的认识。
很多人觉得领导和自己玩得开，自己就不需要注意这些，其实这是错误的，因为很多时候，如果当领导发现你放得太开，已经收不住力，那么领导就会觉得你这个人火候没到，不够沉稳，难以委以重任。
三，领导利用你
这个其实概率是比较大的，因为在聚餐期间总要有人去做一些服务性的工作，那么既然必然要找人，多数就是一些在场身份较低的人。
所以领导可能也没想这么多，就是让你帮忙倒倒水，换句话说领导让你帮他倒水，其实他的目的，就是端茶倒水，你根本不是他考虑的重点。
换句话说不管是让你帮忙，还是让其他人，对其都是一样的，只是比较方便，顺便喊上你罢了。
职场当中，比较讲究的是抱团取火，以及利益合作，因此很多时候在职场要想生存以及取得成就，必要的价值一定是要具备的，没有价值的人，注定在职场寸步难行。
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