作者丨市界 冯晨晨
编辑丨朗明
11月10日，华为心声社区发布了一篇任正非前不久的座谈会讲话。
任正非直言，华为积累了很强的芯片设计能力，中国当前的芯片设计世界领先，而芯片制造中国也是世界第一，在中国台湾。不过，我们要重新认识芯片问题，大陆芯片产业制造设备有问题，基础工业有问题，化学制剂也有问题。
因此，芯片制造的每一台设备、每一项材料都非常尖端、非常难做，没有高端有经验的专家做不出来。即使做出来，每年也只能生产几台，哪怕卖得很贵也卖不了多少钱，在比较浮躁的产业氛围下，谁会愿意做这个设备？
所幸的是，我国劳动力质量已较好，适合发展大产业。大产业需要创新，缺少原创，缺少牵引爆发力的推动力，大产业就会有风险，产业就会转移。比如，140年前世界的中心在匹兹堡，钢铁；70年前世界的中心在底特律，汽车。
对于大学而言，不要管当前的“卡脖子”，大学的责任是“捅破天”。顶尖的综合性大学，应该往“天上”走，不要被这两三年工程问题受累，要着眼未来二、三十年国家与产业发展的需要。我认为，大学是要努力让国家明天不困难。
实际上，任正非也有“严厉”的一面。
在职级调整问题上，任正非坦言，我们目前有些产品线部门受打压收缩，有些人需要转到新岗位。不过，如果员工原来17级，新岗位是18级，不准升级，还是按17级上岗，但原来员工是18级，找到17级岗位，职级要先降下来才能走。
此外，只要是行政管理干部，不论主官还是主管，每年都要有10%的强制末位淘汰，进战略预备队重新找岗位。即使所有干部都干得好，相对排序靠后也要下岗。世界一代比一代强，在岗的时候不珍惜，淘汰后想重新找到岗位很难。所以，就使得所有在岗的干部都要高度努力，千方百计跑到前面，形成好的循环机制。
上面一席话，引得无数华为员工热议。“十分深刻，一针见血”、“方向明确、目标清楚，解答近来疑惑，任重道远，吾辈自强”、“专家是打出来的，不是评出来的”。甚至有员工解读道，“任总这是在给高校上课啊”、“老板的意思是，顶级高校还是得做点对得起“顶级”称号的事，基础科学做突破，但这条路大家都知道不轻松，不好出成绩。”