少年强则国强，在国际竞争力日益增长的现代，谁拥有最高端坚定的人才，谁就拥有光明的前途和未来。然而，国家虽然给予了人才生长的土壤，提供了扶持人才的肥料，却仍然难以改变中国人才失衡的现状。
尤其是在我国工业发展当中，技术型人才的大量缺失，不得不让人们将目光聚焦到了技术型人才短缺这个长期以来一直存在的短板上，引发人们的思考：究竟是因为什么，才会导致技术人才缺口已经高达2200万，技校却无人问津的局面？
中国高级技工现状
事实上，随着中国工业的飞速崛起，近年来，以工业机器人为代表的智能装备，给传统装备制造、物流等相关行业的生产方式带来了革命性的产业变革。但是凡事都具有两面性，工业的进步还暴露了制造业的另一个方面短板——高级技工的缺乏。
这个短板无疑是致命的，高级技工对于制造业的作用如同蛇之七寸，说是国家制造业命脉也不为过，而在制造业产业转型过程中，普通装配线工人的角色逐渐被大量设备所取代，高级技术人员的角色日益突出。
然而，只有高等机械人才的现状是不容乐观的。根据调查数据，预计到今年，中国高端技术人才缺口将达到2200万，这直接凸显了中国制造业就业缺口的结构性矛盾。
中国制造业缘何会发展成如今的偏颇局面，一直是众说纷纭，实际上，冰冻三尺非一日之寒，这样的隐患早就已经存在。
制造业刚刚起步时，金融市场相对来说更加稳定，人们追求利益，自然会将选择定位定在金融经济市场这样获利多、见效快的行业，制造技术行业的缺口已经历史悠久。
当然，无独有偶，这样两极分化的局面并不是只有在中国才突出，在其他国家，也同样面临着管理层、技术层的人才失调，大大拖累了制造业和工业的发展，形成了较为矛盾棘手的局面，对于全世界的工业行业来说，这都是一个相当严峻的问题。
就业理念偏激
按理说人才失衡已经严重到了这个地步，那么或多或得，在技术型人才招生问题上应该会有所缓和，但是事与愿违，调查表明，技术性高职院校招生依旧是困难重重。
基于两千多万的人才缺口，中国各大技校招生仍不容易。据相关报道，自2009年以来，高职院校招生人数已连续6年下降。与此同时，三年前毕业生的就业率也首次超过了本科生。
显然目前我国高级技术人才的差距这么大，为什么各大技术大学却还难招生?这背后的原因是非常真实的。
实际上，在大多数中国家庭的教育观念中，"读书能改变命运"这句话始终存在着很大的重量，当然，读书的确能够改变人生走向，但不得不说，仅凭这个决定在自己的人生也太绝对化了。
父母们总是望子成龙，望女成凤，在绝大部分父母的心中，对于技术岗位的印象大多都还停留在多年前的脏乱差累上，比起技术岗，父母们总是希望孩子们能够到真正的管理层工作，这样似乎就能够"坐着办公室吹着空调赚钱"。
但实际上呢？有多少大学生在毕业季连年没工作，而制造业的技术职位仍然空缺。这样的失衡也许是大家都没有想到的，但是不得不承认，眼中失衡的情况，在今天已然成为既定的事实了。
也正是这种相对于时代来说较为偏激和单一的就业理念，才使得在当下社会的工作结构中，技术岗位与其他岗位的配比越来越不平衡，学校无法产出足够的人才，那么技术岗位的工作也只能悬而未决。牵一发而动全身，了如今的场面。
才导致
待遇不尽人意
其实，总结原因，一个岗位无法留住人才，无非因为这个岗位的薪资待遇不尽人意，这放在技术岗位上也是同理，技术人员的待遇包括工资福利待遇和社会地位待遇。工资和福利待遇是吸引人的，社会地位待遇是留住人的。
"靠技术谋生"是技术人才的真实写照，用自己的技能为中国制造业贡献自己的一份力量，却得不到社会的认可，甚至技术岗位往往是默默无闻的。
不像医生或老师的职业，不仅赢得了社会的尊重，而且人们也以此为傲，因此在今天，技术岗位依然不吃香。
但是在以制造业为主决定国情民生的今天，技术岗位的待遇和福利虽然较以前来说有了不小的提升，但是和管理层来比依旧差强人意。
很多技术岗位给予人的第一印象依然是工资低、任务难、事情多，比起轻松的管理层岗位来说，技术岗对于普通人的吸引力并不是很大。
而"本事才是铁饭碗"的名言在人才辈出的今天也早已经被人们忘到了脑后，而一旦一个工作岗位失去了吸引力，那么也预示着这个岗位在时代的发展中失去了竞争力。
因此在快节奏的今天，快速提升技术岗位的福利待遇，或者才是当下的主要任务，切莫让技术岗位人才寒心，才是国家改变政策的主要目的。
当然，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。国家承认技术岗位人才的重要性，不代表忽视其他人才的重要性，无论是什么样的人才，在我国依旧都具有很明显的作用，都是国之根本，国之基业建设的其中一员。
中华民族向来是江山代有才人出，各领风骚数百年，每个岗位都是中国高楼大厦建立的一颗螺丝钉，纵然渺小，却起着非常大的作用，在时代飞速发展的今天，唯有服务好我们的国家，才是根本之道。