这里什么要强调好单位热衷招公务员家的子女，不是说不好的单位就不热衷招，而是他们往往招不着。此外，有些从事为非作歹的单位，确实可能不愿意招，因为怕露了马脚，没能力掩盖。比如最近发生的一个什么公司，说公司赚钱了，然后“允许员工自愿降薪”以测试他们的忠诚度，并且强调参与的员工内心普遍真实高兴满意。
这样乌烟瘴气的公司想必是招不到公务员子女的，尤其是比较厉害的公务员。因为平平凡凡普普通通的“打工人”为了保住自己的职业，为了家中老小，即便是老板指鹿为马，往往也只能选择打掉牙齿和血吞，但公务员子女大多可不吃这套。所以，这样的单位八成也不敢招他们，否则容易早夭。
而好单位为什么就热衷于招公务员子女呢？起初我不明白，进入职场3年以后，现在我终于懂了。我发现，总得来说这其实是一种互利共赢的选择。首先对于公务员子女来说，好单位是心仪的单位，或许有助于自己事业的发展，或许“钱多、事少、离家近”，所以在没有更好的选择的情况下，他们乐意来。而对于好单位来说，选择公务员家的子女好处更多。
首先，招谁都是招，同一个岗位，相似的条件薪资都差不多，而往往公务员子女综合素质更出众。不是说所有的公务员子女都比别人出众，而是说大概率出众，起码他们普遍并不比别人差，对用人单位来说这就足够了。公务员子女比普通人家更有条件接受优质的教育，更有机会扩展自己的视野，所以更出色也是水到渠成顺其自然的事情。
其次，对于用人单位来说公务员子女是他山之玉。子女已经参加工作的公务员，必然已经进入了人生的下半场，正是所在官场的中坚力量。其中不乏有人已经担任了领导职务，甚至是主要领导。而很多机关都是企业的主管部门，例如说税务、工商、人行等等不胜枚举。而主管部门对企业管理的重要手段之一就是现场检查，检查只要发现问题就可以处罚，而发现问题非常容易。
比如说人民银行的反洗钱现场检查，只要想罚总可以名正言顺，有法可依。所以，金融机构常常如坐针毡，生怕被检查。但如果本地主管人行领导的子女在本单位上班，那么局面就会宽松很多。人行领导子女的一举一动，下面的人必然有所耳闻，所以在选择金融机构检查时，那么多的金融机构选谁不是选，干嘛一定要触领导的眉头。
即便是采用随机抽签的方式，抽到了领导子女所在的机构，那么查完了也不会轻易处罚。毕竟罚与不罚，他们自由裁量的权力很大。这就是用人单位优选公务员子女最直接的好处，很多时候即便这个公务员本人没有直接授意，但下属们起码的情商还是有的，这就是影响力。
第三，可以扩大用人单位领导的个人人脉。有一个教人处事的建议说，在一个城市最好要认识几个不同部门的公务员，不同专科的医生，哪怕是泛泛之交也聊胜于无。而用人单位招聘公务员子女也给单位以及部门领导提供了这样的机会，对于自己的子女在别人单位上班的公务员来说，毕竟是自己子女的领导，面子多少是要给的。于是，就这样形成了共识，多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。
我工作三年了，身边有不少这样的公务员子女，我终于体会到了条条大路通罗马，但有的人出生就在罗马的感受。我们都想遇到更优秀的人，但前提是自己得有更多的利用价值。或许我们都不愿意被别人利用，但其实我们痛恨的是单方面被