近日广州的一家网络公司上了网络热搜,
原因是在今年公司效益好的情况下,
老板在公司大群员发话:允许员工自提降薪10%,
该消息被一位离职员工截图发到了网上,
立刻引起了广大网友的热议,
后面该公司的回应是为了测试员人的忠诚度,
但很多网友都表示希望套路少一些。
更多的网友在问降薪真是老板一个人说了算?
如果老板随意的降低员工工资,
是不是属于严重的违法违规行?
根据劳动合同法第17条规定:
劳动合同那么对老板和员工双方均有约束力,
只要员工提供了正常的劳动,
那么老板就应当向员工正常的支付工资,
否则员工可以投诉举报申请劳动仲裁。
因为特殊原因导致企业经营困难的,
企业需要在第一个工资支付周期提供了正常的工资,
在第二个工资发放周期内,
如果员工提供了正常的劳动,
那么向员工发放公司的标准不得低于当地最低工资标准。
即便员工不提供劳动,
那么也应当向员工支付生活费,
生活费的标准应当按照省自治区直辖市的标准来执行。
(我是大鹏,一个在职场上敢说真话,上市企业工作十年的高级人力资源师,帮你解决职场中的那些事)