近日，网络上流传着一个公司允许员工自愿降薪的聊天截图。你没有看错，截图中，不知是老板还是人事管理人员，称公司因为效益良好和利润大增，决定允许公司员工提出自愿降薪10%，而且，还是只有入职2年以上的老员工才有资格申请。
看到这样的消息，网友们纷纷感叹自己脑子不够用，不然就是眼睛花了，员工自愿申请降薪？还要公司允许，这是什么逻辑？荒诞可笑，但笑中又是带泪的，黑色幽默小说都不敢这么写！
据悉，涉事公司被评为中国十大网游研发及运营公司之一，在行业内很有话语权。该公司员工曾表示，公司前几年就有类似操作，申请降薪的员工后来得到涨薪和晋升的待遇，而没有申请的员工则被降薪、开除，这是专门用来测试员工的服从性和忠诚度。也有知情人表示该董事长曾让员工给他发红包，事后，他会十倍返还给对方。
不管这是企业的服从性测试，还是真心想要员工降薪，对于公司员工而言，其实都没有选择。如果主动提出自愿降薪，作为要养家糊口的劳动者，无疑面临权益受损、劳动价值被贬斥的结果，即使这真的只是一个测试，但是否真的还有机会晋升和加薪，决定权永远不在员工手里，万一自己当真但老板没有当真，员工就只能捏着鼻子认下此事。如果真的只是测试，那么同样是对员工的不尊重。这条规定简直胜过此前企业刁难孕妇、要求员工只要工作不要家庭的做法。
广州一女子在入职后怀孕，公司发现此事后就多次刁难她，甚至还安排她坐普快火车去新疆出差。在女员工表达自己不适合长途出差后，公司以旷工为由要求双方解除劳动关系。女子不服并起诉了公司，最终法院判决这家公司违法，双方解除劳动合同并支付女员工赔偿金，还需支付该女子因对方行为而导致的孕期损失八万多元。由此可见，公司对劳动合同的解除必须是要合法的，在双方协商不一致的情况下，公司须尊重对方的意愿。
而游戏公司这条规定引来指责，不只是它侵犯劳动者的权益，这种让员工自愿更改劳动合同的行为，还打着以员工自愿来避免法律风险的算盘，只让员工承担因此产生的损失。
因为疫情影响，我国的经济环境也受到不小的影响，据调查，我国今年1月起的新注册企业数量比去年下降19.7%，在2月份下降46.3%，其中，餐饮行业和旅游行业等下降幅度较大。但各行各业在疫情控制后有稳步上升趋势，总体有47.8%的企业在生产经营环节已完全恢复正常，不过住宿与餐饮业等服务性质的行业恢复水平不足三分之一，只有32%的占比。
我国为保护市场主体采取惠企纾困政策，让各行业有了较大的动力和受惠，但是，企业仍需面对资金链紧张和市场需求下降的难题，大部分企业为了自救而选择精简公司人员，尤其是住宿业和餐饮业的裁员比例高达42.3%。这让近段时间关于劳动者权益被侵犯的事件变多。
法律对劳动者的权益有明确的规定和保护，面对严峻就业形势，政府也多次强调企业要有社会责任感。企业面临困境不是可以随意侵犯劳动者权益的理由，自救还可以通过申请政府补贴和降价扩大销售等方式来进行。劳动者在面对违法降薪等行为时，也需团结起来维护自身的合法权益，留存相关的聊天记录等证据，并用法律武器来维护自己的权益。
对此，你怎么看？