之前的9年一职由工作单位来缴纳个人社保，但是后面离开的工作单位，这种情况下自己一直个人来缴纳社保。那么最终自己的退休金该怎么计算呢？其实你通过工作单位缴纳社保也好还是个人缴纳社保也好，只要都是属于我们职工养老保险的参保范畴，那么都可以有效的累积自身的缴费年限，并且在计算标准上面是不会有任何的偏差。
也就是说，哪怕你最后这6年的社保是由工作单位来参保的，几乎和我们按照个人的方式参保没有任何的差别，你只要是按照灵活就业的方式参保，它都是属于职工养老保险的参保范畴，都不会影响到我们的计算标准，你保证拥有一个相同的平均缴费指数，比如说你在工作单位期间，是按照100%的这个平均缴费指数，来缴纳我们的基本养老保险。
那么通过个人以灵活就业的方式来参保，也应该要按照100%的标准来参保，那么这样的话就不会降低自身的平均缴费指数，也就不会影响到今后养老金的待遇了，这一点是需要注意的，别的基本上是没有什么需要注意的地方，因为灵活就业的方式和企业在职职工的方式，在养老金的计算方式上是完全相同的养老金的待遇，是不会受到任何的影响。
对于我们个人而言，其实有影响的地方就在于你所承担的缴费标准是不同了，如果说你通过企业单位来参保，那么企业单位是有责任和义务，当然这是法定的责任和义务来给你，正常的承担社保缴纳，并且企业单位是需要承担大部分的缴费比例，大约是缴费总额的2/3，所以我们个人只需要承担其中的1/3就可以了。很显然通过企业单位缴费自己所付出的成本会更低，而且我们个人所承担的这1/3会直接从工资当中扣除，实际上个人是不需要单独来支付社保的缴费。
但是我们后6年如果说选择个人以灵活就业的方式缴费，那么就需要全额来承担相应的费用了，其中养老保险，如果说你选择100%的缴费的话，大概一年的缴费，水平应该会在1万块钱到15,000块钱之间，所以说这个费用水平相对来说还是比较高的，就相当于你每个月至少要拿出，将近1500块钱左右来缴纳自己的养老保险。
但毕竟这个钱最终缴纳的受益者是你，本人自己，所以说是有必要来参保的，而且不应该降低，之前在工作单位所处，这一点也是格外注意的，那么最终你的养老金待遇水平才是有一定的保障。如果说之前单位按照60%交纳，那么你后续选择60%的水平来继续延续交，那也是没有任何问题的，依然是不会降低自己的养老保险待遇。
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