跳槽,在职场中极为常见,毕竟每个人都想获得更好的待遇。
作为跳槽到其他的企业的“通行证”,离职证明当然是少不了的。
从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明员工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
可有些企业会因为一些特殊原因,拒绝为员工开具离职证明,这就为自己留下了隐患。
要知道,离职证明不仅对员工来说很重要,对企业来讲也同样重要。
不开离职证明,企业赔偿2.5万
下面这家酒店,就因为没有为员工开具离职证明,为此付出了不小的代价。
09年,酒店招了名前台(专门接待国外顾客),双方签了相应的劳动合同。
后来这名员工因为工作能力突出,酒店领导就将她派往其他地区担任连锁店的店长。
好景不长,因为经营的问题,酒店出现持续亏损,公司领导就决定对其另行安排岗位。
这名员工出于愧疚,就向公司提出了辞职,公司也同意了,但因为给公司造成了损失,拒绝为其开具离职证明。
起初,这名员工并没有觉得离职证明很重要,直到后来在找工作上出了问题。
原来,这名员工在找工作期间,很多公司都要其出示上一家公司的离职证明。
但因为当时没有开具离职证明,导致这名员工错过了很多就职机会。
于是,员工就将酒店告上法庭,要求酒店开具离职证明,并支付损失2.5万!
庭审过程中,这名员工向法院提交了拟录用她的公司为其开具的证明。
证明该员工因未能提供相应的离职证明,不予录用,且载明了给其的岗位和薪酬标准,以及员工要求开离职证明的沟通记录。
而酒店一方主张说拟录用公司开的证明是假的,但是拿不出相应证据。
法院经审理认为:
当事人应当为自己的主张提供证据,没有证据或是证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在本案中,酒店未出具解除劳动合同书面证明,给员工造成损害,应当承担赔偿责任。
最终判决酒店为员工出具相应的离职证明,以及支付员工经济损失2.5万元。
注意:以上案例仅供参考,实际问题需具体分析。
实操建议
企业既然拒绝为员工开具相应的离职证明,那就要做好面临劳动纠纷的准备。
不要等纠纷来了,才后悔当初为什么不愿意开具这么一张小小的离职证明。
现在很多企业为了避免用工风险,都已经做好了风险防控,但在开具离职证明这一块,还是应当注意以下这几点:
解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。
如果员工已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果员工未前来领取,则企业不存在过错。
员工没办离职交接,不构成企业不出具离职证明的理由。
解除终止合同的证明应采取书面形式,以便登记或存档。
书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
法律并未要求写离职原因,因此,在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
向员工出具离职证明后,一定要记得要员工签收并保留签收回执,避免今后员工主张未出具离职证明的赔偿要求。
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(供稿:易法通法律咨询 )