当今社会的职场上，老板和员工存在不平等的现象是正常的。事实上，老板是员工的顶头上司，手中握着员工们的“生杀大权”。有的好老板会尽职尽责，体恤员工，而遇到一些不太好的老板，随意压榨员工，使员工苦不堪言的情况也不是没有发生过。所以，老板和员工之间的关系怎么可能平等呢？
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但是如果有这样一名员工，他学习能力强，有才华，办事能力也很不错，是一个很优秀的人，那么老板们就会不惜一切留下他，拉拢他，毕竟肥水外人田。但是小陈却遇到了一个进退两难的问题，究竟怎么回事？
小陈是一位员工，某天他正在按部就班的工作中，突然收到老板让他去外地谈合同的信息。小陈也没细想就一口答应了，只是答应完了之后他就有些后悔了，因为那个地方有些远，但是公司能够拿出来的出差补助仅仅为七十几块钱，这连来回车费都不够，更别说到了之后的衣食住行了。但是老板说最近公司比较缺钱，所以没办法多给。
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小陈只好拿出自己的钱去往外地谈合作。项目谈成了，小陈顺利拿下五百八十万的合同，他把这个好消息告诉老板，安心静候自己的提成。没想到提成仅仅为四百元，老板告诉小陈提成也就只有四百元，言下之意是以后公司好起来了也不会再补上提成。
小陈认为自己的付出和回报不成正比，最后选择离开公司，虽然老板挽留了他，但依然没有改变他离开的结局。有的网友觉得小陈这么做是对的，如果说一开始给的补助那么少是因为公司缺钱，那么小陈给公司拿下这么大一个单子了也能帮助公司资金回转一些了。但是老板却连员工的提成都要剥削，这样的公司不待也罢。
有的网友觉得老板做得没错，是因为公司没钱，才那么拮据，并不是因为自私或者是别的原因。倒是小陈不懂事了，没有结合实际情况考虑问题，没有站在老板的处境想问题，还离职了。