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某单位神操作,职工工伤按病假发工资,结果.....

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蜂言蜂语HR 2020-11-01 20:07
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发生工伤,还可以按照病假发工资? 吴某进的一单位就采用了这种“神操作”。今天小蜂就给大家讲讲相关案例。

基本案情

吴某进单位刚一年,工作时发生了事故,被认定为工伤后一直在家休养,等待劳动能力鉴定。

三个月养伤期间,单位一直按其工资标准的60%发病假工资。吴某认为自己并非生病,提交医院的诊断证明都在治疗工伤,单位不应该按病假算。

那么,单位的做法正确吗?答案是:用人单位的做法不正确。

《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

且吴某已认定为工伤,由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单位应按原工资福利待遇支付,不应该按病假标准降低其工资待遇。

停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在期满前向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。

说到工伤,顺便给大家普及一些关于该用伤认定的知识。

一、申请工伤认定需要哪些材料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

1、《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)和病历资料等。

二、工伤认定有时间限制,真的吗?

1、职工因工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

如遇有特殊情况需要延期提出工伤认定书面申请的,用人单位应当在事故发生之日起30日内向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出书面延期申请。(社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复;对有正当理由的,申请时限最多可以延长30日。)

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。


三、作出工伤认定决定的时间是多久?

1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定(对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定),并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。

注:认定工伤决定书一式四份,社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。

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