公司宣布解散，如何给予员工符合法律的经济补偿是首先要面对的问题。深圳史丹利解散，最高60万补偿，员工多少呢？高标准补偿令人意外。
头顶刚刚获得的深圳市宝安区“坚守先进制造标杆企业”的光环，但现实中高租金、高人工等经营成本却让这家外资企业不得不做出决定：公司解散，给予员工补偿和奖励。
这家宣布解散的外资企业就是美国老牌制造企业——史丹利百得精密制造（深圳）有限公司。
10月26日，该公司发布公告，随着市场整体环境的变化和行业竞争的加剧，集团基于战略发展需求不得不重整业务资源以提升市场竞争力。在经过慎重分析与讨论之后，公司股东和董事会决定，自2020年10月26日起全面停止生产经营活动，提前结束史丹利深圳公司。
工商资料显示，深圳史丹利成立于2012年，注册资本1000万美元。2019年，实现营收20.2亿元，净利润1.5亿元，员工有1100人左右。
按照史丹利经理的解释，今年前三季度就已经收到了3.7亿美元的订单，高于以前全年3.2亿美元订单金额，但是现在公司的经营成本确实太大了。比如地租涨得太高，明年租期就到了，现在要38元一平，根本就接受不了。
经理表示，公司解散后将搬去苏州与百得（苏州）电动工具有限公司合并。因为苏州的地皮是自己的，经营压力会小很多。
公司解散，按照法律规定，就需要给予员工一定的补偿，这也是深圳史丹利首要面对的问题。
从现在情况来看，工厂给予的补偿方案被广泛接受，并没有出现大量员工不满的状况。
深圳史丹利称，自2020年10月26日至2020年10月28日与全体员工协商解除劳动合同，在此期间，公司将提供高于法定标准的补偿方案自2020年10月30日起，公司将依法对不愿意协商解除劳动合同的剩余人员单方终止劳动合同，并支付法定标准的补偿金。
经理表示，自己拿到了60万左右的补偿，非常满意。
普通员工又能得到多少补偿呢？
补偿方案是N+1打低，N按照平均工资算，另外还有工龄补贴，工作大于5年的，多补三个月，2-5年的多补两个月，1-2年的多补一个月；另外，对于早一天签约的还有2000元奖励。如果员工愿意去苏州也可以。
一位员工表示，自己对补偿很满意，虽然解散很突然，但是自己工作仅仅8个月，竟然拿到了两万多元的补偿金。
对于深圳史丹利的补偿标准，我们暂且不论，先来看看我们国家对于公司解散给予员工补偿的法律规定。
《劳动合同法》专门就公司解散给予的经济补偿作了专门规定。
该法第四十七条规定了经济补偿金的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，深圳史丹利的补偿标准是高于国家法律规定的。
上述那位工作8个月得到2万多补偿的员工，按照史丹利的补偿标准应该是多拿到了一个月的补偿，也就是实际到手补偿是两个月补偿，如果考虑2000元的奖励，该公司一般员工的工资大约在1万元左右。
“我工作了二十多年了，解散赔偿这么高的我还是第一次见，可以这么说，我们工厂没有一个人是悲伤的。”史丹利经理对于公司解散的补偿标准的满意程度不言而喻。
这对于那些因为各种原因解散的公司，在经济补偿这件事上有什么样的启发呢？
毕竟和谐社会是需要多方共同努力和遵守的。有网友表示，羡慕吧？最高六十万、八个月二万补偿金！这才是最有社会责任感的企业，温情而有良心！怎么我就碰不到这么好的老板呢？