前一天提出离职，第二天老板找到谈话以后，说愿意补偿三个月的工资，但是条件是这个同事第二天赶紧走人。是什么原因，会让老板这么迫不及待地让他走？
有句话说：事出反常必有妖。这么着急让你走人，愿意以三个月工资作为补偿，一定有其原因。
当然，如果是我自己，遇到这样的是肯定不敢要的。这让我想起自己毕业后的第一份工作，那是一家做外贸生意的企业。由于和老板是校友，进去后对我特别关照。在公司里，老板对其他员工也特别好，每每遇到员工离职，老板都会给他们额外的补偿。后来我回老家发展，走的时候老板也给了我两个月的工作补偿。其实，能去学长企业发展，已经很感激，从来就没想过从他这里拿什么补偿，但是这些都是他主动给的。
那么对于此现象，老板愿意给3个月工资补偿，但是希望该员工第二天就走掉，简单分析一下，可能存在以下几个原因：
一、东窗事发，多留一天老板都尴尬：睡了老板的小姨子
若是这样的事，估计老板娘也要气吐血，一个打工的下属，能和老板做连襟？事发东窗，自己也觉得难待下去，所以主动辞职。老板也刚好顺水推舟，希望早点从公司消失，离得越远越好，只要不拐跑他小姨子就行。
二、在公司身居要职，老板担心你辞职后军心涣散
如果你在公司身居要职，老板重视这个岗位，也比较器重你这个人。但是突然的辞职，让老板有些不知所措。这让老板如何想呢？员工又会如何看老板呢？
在其他员工心里，连老板器重和信赖的你也辞职，大家会不会想公司出现什么变故，甚至是不领老板的情，这不是打老板自己的脸吗？
因此，最好的办法就是：又气又恨的老板，找你谈话，希望你尽快走掉，补偿你3个月的工资又如何，就是不想看到你，免得心里难受。
三、老板心里很矛盾，对你又爱又恨
由于平时你工作很出色，老板特别欣赏你。如果是普通的员工，老板会在你提出离职找你谈话吗？更别提是给3个月的工资补偿了。从你离职都能惊动老板这点，说明老板很欣赏和认可你。
但是，为什么老板这么急着想让你离开呢？第一天辞职，第二天就想你走人。说明老板很在意你离职这件事，侧面反映你在公司有一定影响力，老板希望你早点离开，是希望能够把你离职的损失降到最低，给大家一种公司少了谁同样都可以运转得很好的感觉。其实，这不过是老板的心理战术而已。
四、你是公司元老，根深叶茂，辞职后老板希望你早离开
很多和老板一起打天下的创业元老，在公司都会有自己团队。一旦出现元老级别员工辞职，都会引起公司极大动荡。
如果属于这种情况，老板想你早点离开是情有可原的，对老板来说也是最好的选择。如果你是公司企业的创始元老，补偿3个月工资，那就真的太少太少了。
以前有个开火锅店的学长，凭借独特的酸菜鱼风味，在上海两年的时间，就开了几家分店。有一个跟和他一起一步一步把火锅店做大的同学，一起奋斗了年，把分店开到十几家。最后辞职的时候，这个学长很大手笔地给了这个伙伴300多万补偿金。其实，这样结果真的很不错，一起同甘苦。
当然，这位学长能够这么大手笔，也是因为一起打拼出来的事业，每年能够给他带来几千万的利润。这个合作伙伴也立下了汗马功劳。