随着近年来国家对教育领域的投入不断增大，人们对教育的认识也越来越深刻。教育领域的人才，也越来越值钱了。
为了抢夺更多优秀的教育人才，很多地方开始重金招聘名校长、名教师。高薪水、职级待遇、安家费补贴……林林总总的优质待遇，都只有一个目的：抢人！
但是，在这场抢人大战当中，一些质疑声也纷至沓来。
1.名校长成了香饽饽
提到高薪聘请校长这件事，海南省相关部门，是这样回复的。
“优秀的校长是稀缺资源，校长是学校建设的领头雁，校长选好了，学校的发展就有了好的起点。”
海南省从2015年开始，就面向全国招聘校长和教师，补贴极高。高中校长入职后奖励50万，高中老师25万；初中校长40万，老师20万；小学校长30万，老师15万。如果是特级教师的话，再加10万。年度考核优秀，在基本工资的基础上再加10万。
如此奖励，可谓是丰厚至极了。
不光是海南，其他地区对于教师的招揽，同样是不遗余力。比如广西北海市，就开出了自己的价码，名校长税前每年60万，再加上绩效的话，每年最多可以达到150万！而且还能享受各种税收减免、住房补贴等相关政策。
在黑龙江哈尔滨，当地政府面向全国公开招聘了三十多名中小学校长，年薪最高的可达50万元，同样享受当地各种优惠政策。
2.重金招聘校长值不值
各地以如此优厚的待遇抢校长，目的只有一个，那就是引进人才，提升当地的教育质量。但同时，类似的举措，也引来了一些质疑的声音。
花如此多的钱，用如此优渥的待遇，去招校长，真的值吗？
很多反对的声音认为，与其把这个钱，花在招聘校长身上，倒不如用来招聘真正的一线教师。相对真正从事一线教育的教师职工，校长大多是行政工作和管理工作。高薪聘请校长，并不是把钱花在刀刃上，把钱真正投入教育的好办法。
此类反对声音，倒也并非无的放矢。近年来，一些校长违法乱纪、扰乱正常教学的新闻，时有报道。这些新闻报道，确实很容易让大家产生一种误会：校长并不是一个重要的位置，一线教师要比校长重要得多。校长的工作，其实谁都可以干！
然而事实果真如此吗？
事实当然并非如此。实际上，一名有能力的名校长，能在教育领域发挥出来的作用，往往比我们想象的要多得多。校长虽然未必参与实际教学任务，却需要从宏观上统筹规划。如果没有校长的工作，一线教师可能就不知道该以何种方式去教育孩子。
3.名校长如何发挥价值
当然，重金招聘教育人才，以最好的待遇招聘优秀的名校长。归根结底，还是要发挥出名校长的能力，提升本地的教学质量。
要想发挥出名校长的作用，不是花钱把校长请来，就万事大吉。还需要配套的团队，以及相应的师资配备，和全方面的政策、资金支持。此类高薪招聘来的校长，空降到一个新的工作岗位。想要快速打开局面，除了个人的能力需要过硬之外，更需要学校多方面的配合。
总之，高薪雇佣名校长，并不是真的在浪费钱。而是希望通过名校长的能力，带动起整个学校的教育水平，提高学校的教学质量。只有这样，这个钱才算是真的花在了刀刃上。
反之，如果只是高薪招来了名校长，而没有同步跟上师资配备。再厉害的校长，也是巧妇难为无米之炊。所谓的高薪，就真成了浪费了。