文：小飞
如今，社保已经成为了我国居民的“生活必需品”，尤其是其中的养老保险和医疗保险，是大家经常用到的。医疗保险可以在看病时省一笔钱，养老保险是大多数老人退休后唯一的经济来源。众所周知，今年养老金又上涨了，这已经是连续上涨16年了，而退休人员领取的养老金也越来越多了。
人社部发布数据截至9月底，全国基本养老参保人数为9.87亿人，同时，养老保险基金投资运营工作稳步推进，截至三季度末，已有24个省份启动基金委托投资，合同金额1.1万亿元，到账9757亿元，其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资工作。社保待遇按时足额发放，目前调整退休人员基本养老金工作全面完成，惠及超过1.2亿退休人员。
通常社保我们缴满15年并且达到了法定的退休年龄就可以领取养老金，我国目前法定职工退休年龄规定是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁。养老金待遇是以多缴多得长缴多得为标准。
然而，在当下，很多人都把养老金和退休金当成一回事，其实这是不对的，养老金和退休金之间的差距非常大，而且，这两种退休福利压根就不在同一个级别。那么它们到底有什么差距呢？我们先从它俩的概念来区分：
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老失去劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
发放的单位不同：一般来说，用人单位在员工退休时发放的叫做退休金，是企业给员工的福利，不具有强制性。发了很好，如果不发也是情理之中的事情。而养老金，是国家级别的部分给所有满足条件的老人们的福利，养老金和我们的社保是直接挂钩的。
缴费方式不同：退休金和养老金最大区别就是缴费问题。退休金由单体或企业提供，职工不需要缴费即可享受。而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
所以这两种福利存在很大差距，那么“养老金”和“退休金”是否可以一起领？企业和国家的福利互不影响，当然可以一起领。前提是所在的企业要愿意给你发放退休金才可以，否则你也拿不到这笔钱。说白了就是可以一起领，但是能不能拿到就是另外一回事了。
上涨幅度不同：养老金的涨幅由国家决定，一般是按照当时的物价水平和收入水平综合计算。而退休金就不是这么算的了，退休金是根据工龄、在职收入等一系列企业收纳的收入来计算，而不是根据社会水平来计算。
领取方式不同：1951年我国明确对于部分符合条件的企业建立劳动保险制度。1957年建立退休制度。退休制度当时是按月领取待遇，相应的待遇名称被称为退休金。退休金的标准是按照本企业工龄和一般工龄来确定，一般是本人基本工资的50%~70%。退职制度是针对不符合退休条件的职工，以领取一次性待遇为主，也可以选择分期。
1991年，我国开始推动企业养老保险制度改革，建立了养老保险基金制度，明确退休人员领取的待遇叫做养老金。养老金不再按照退休制度的计算方式发放。而是按照本人缴费基数确定的缴费指数、缴费年限、社平工资等因素确定基础养老金待遇。它是在职工退休后按月或按年分期支付养老金，直至死亡为止。如果参保人未领满10年不幸去世，可作为遗产由受益人也可以一次性或分期领取剩余的养老金，直至领满10年为止。
虽然养老金和养老金是在退休后发放的，但在性质上有一定的区别，养老金是国家对员工养老的补贴，而退休金，是企业给员工的退休补贴，算是一种长期工作的奖励性质。一种是义务，一种是社会责任。这是完全不同的。
不过如今很多企业也没有退休金一说。一方面是因为这不在法律要求的范围之内，另一方面是企业为了节约成本，也就没有给员工发放。所以退休金就不怎么被人们所知晓，以至于后来很多人就觉得退休金和养老金是一个性质的，其实并不是。
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