社会上很多公司为了节约成本，实现利益的最大化会采取给员工降薪的方式。近日一名员工因为降薪与高管争论却被打爆了头，网友调侃道这就是所谓的“打工人”吗？
事后双方各执一词，这事中明细就很难去判断了。面对疫情，今年还是有很大一部分人、一部分公司生活得很艰难。其实，现在是法治社会，如果不能接受降薪，这位员工可以通过法律手段申请劳动仲裁嘛。
那有人问了，我在公司因为降薪跟高管发生争执而被打伤，算是工伤吗？首先，我们来看下《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
再看本案，这名员工是被高管打伤的，并不符合上述可以认定为工伤的任何一种情形，所以这并不算是工伤。
当然，不能认定为工伤并不代表就要白白被打伤。打人的高管侵犯了这名员工的身体健康权，这名员工可以要求高管承担人身损害赔偿责任。如果高管存在打人和伤害的故意的，还有可能涉嫌故意伤害罪呢。
所以，小编在这里告诫大家，发生什么事一定不要想着用暴力去解决，要学会运用并使用法律去维护自己的合法权益。