注意，这里说的是公立医院。
前几天，一个读者发来一个问题：
老师你好，冒昧打搅了，还请见谅，无意中在公众号上老师的文章，感觉老师的文章都很客观的在分析问题。我们是县级医院公立二甲，我想了解一下职称为主任医师 和 副主任医师的女性科室主任在到达法定年龄正常退休后，医院是按照什么指导政策延迟退休5年保留行政职务5年的呢，国家在这方面有政策吗。谢谢
这个话题是个公共话题，也不光是他们一个医院，或者县级医院遇到，其他医院都会遇到。
医疗比较特殊，超长待机很普遍，在百年历史的医院，70岁以上还在原来医院坐诊的不是少数。之前他们基本是退休之后返聘，延迟退休是这几年才喊出来的概念。
于是，我们首先搜索相关官方政策，延迟退休确实已经在执行，看下图：
其实在2019年相关部门就回应过类似问题：
从中可以看出，延迟退休确实已经开始，但是主要在机关和事业单位，在国家层面还没有出台相关规定。
回到开始，申请延迟退休后，原来担任的行政职务还能继续担任吗？国务院其实单独出台过规定，看下面这个截图：
这里说的比较明确，担任领导职务的高级专家，延迟退休后，应当免去去行政职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。当然，也没把口子全堵死，“特殊情况除外”。也就是说，决定是不是继续让他（她）担任行政职务，由任免他们的机构决定。如果是院长，决定权在上级部门，如果是科主任，决定权在医院。
2018年，昆明市政府网站有类似回复：
可以归纳总结如下：
一，延迟退休后是否继续担任行政职务，由单位定。
二，延迟退休后，应让其从事专业工作，而非行政管理工作，但是没堵死。
三，事业单位领导，任期满后，又延迟退休，不应再担任领导职务。
不知道我们的理解是不是准确！
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