我首先声明，我既不是男权主义者，也不是女权主义者。今天，咱们也不谈中国文化传统，免得被女同胞们扔鸡蛋。
今天无论打开哪个新闻APP，都可以看到一则消息：全职太太回母校捐款被校长骂滚出去！
这个校长就是大名鼎鼎的丽江华坪女子高中校长张桂梅。张桂梅校长，是一个非常值得尊重的人，咱们在这里也不过多地加以评价。
事情的经过，我在这里就不多啰嗦。
咱们只是就事论事，不吹不黑，就来谈谈全职太太这个事情本身。
一、女性大规模进入职场始于二战后男劳力短缺
何谓全职太太？我想，这不太好定义。
全职照顾家庭、孩子的算是，家里拥有大量财富，雇着保姆、司机、管家的富太太们，也可以算是。
既然不好定义，那换个视角，从全职太太相对的词谈起：职场女性。
中国的职场女性大概是从何时开始出现的？这个很难找出一个准确的时间，但是大体上是在“五四”运动后。而女性真正开始大规模进入职场，是在新中国成立后，男女平等平权观念开始普及之后。
从国际上来看，妇女解放运动有200多年的历史，但说实话，成效一直不佳。真正推动女性进入职场，是二战后全球大规模爆发的妇女解放运动。
大家只看到了这场运动的结果，却忽视了一个基本事实：二战中有9000万人口死亡，死亡者之中，绝大部分是男性青壮年，苏联士兵大量伤亡之后，甚至组织了大量的女兵参战。而当时全球人口只有25亿人。二战后，全球经济的迅速复苏，导致对劳动力需求大幅增加，而此时成年男性劳动力供应不足，从而为女性大规模进入职场提供了基础。
二、女性工资不一定比保姆高
大量女性进入职场之后，一个直接的结果是家庭无法兼顾，尤其是子女教育不能兼顾。这样的现象在农村、小城镇尚不明显。小地方在教育方面的竞争并不激烈，工作强度也不大，所以女性可以一边工作一边兼顾家庭。我老家的很多亲戚，就是这样生活的。
因此我个人认为，张桂梅校长站在生活在丽江这样的小城市的视角，来判定全职太太不可取，未免有失偏颇。
对于生活在北上广深、甚至节奏非常快的一些二线城市而言，工作压力、子女教育的压力是非常巨大的，想要兼顾起来是非常困难的。
如何解决这个问题？
第一种做法是，夫妻双方中一方的父母负责照顾孩子，或者轮流照顾。这种模式的弊端是，父母一辈受教育程度高的比例很少，加之年龄较大，知识脱节，能给孩子在学习和生活上的指导非常有限。再者，中国有句俗话，叫做“隔代亲”，老人带孩子往往会骄纵孩子。我本人对此就有亲身的体会。
让父母带孩子，多少是出于生活压力和无奈，但是作为子女，父母操劳一辈子，是否应该让他们解放出来，过一些清闲的日子？我想，大部分的父母是有这样的想法，但不好开口。
第二个解决办法，是双方父母都没空，便会雇佣保姆来带孩子，这部分家庭的比例也不低。各位觉得，称职的保姆的比例有多大？我相信这个比例不会太高。在当前人力成本大幅上涨的情况下，保姆工资已经不低。
各位在职场工作的女同胞们，不妨自己权衡一下，你们的工资够不够支付保姆的费用，或者说，支付了这部分费用后，还能有多少剩余？
三、全职太太是一种非常辛苦的职业
很多人都把全职太太想得太容易了。不就是喝喝茶、逛逛街、做做美容？
既然全职太太如此风花雪月，很多女性干嘛还非要上班？那是因为，她们知道上班即便再苦再累，也没法与做全职太太相比。
对于生活在大城市的家庭而言，如果有两个孩子，每天接送、课后作业、课外辅导班，就足以让很多人崩溃了。我家里就有两个孩子，我夫人就是全职太太，她每天的辛劳程度，除了身体上的辛苦之外，更多的是孩子教育带来的压力，我是非常清楚的。
很多人在概念上，并没有搞清楚一件事：全职太太其实也是一种职业。全职太太的付出，并不比在外工作的男人少。而之所以很多人对全职太太有误解，其骨子里本身就是对女性的不尊重。
我们不妨换个角度来思考这个问题：既然有全职太太，当然也可以有全职先生。
总体而言，女性和男性在智力层面并没有太大的差别，当然这并不排除个体之间的优劣。对于一个家庭而言，究竟如何选择，那就要看各自情况了。
对家庭的重视、对教育的重视，让女性回归家庭成为一种新潮流。
从这个角度来看，我是觉得全职太太现在太少了，当然，全职先生就更少了。
但随着社会的进步，我相信未来这种趋势将会越来越明显。而整个社会，需要提供一个让这个观念、潮流成长的土壤。