面试中遇上这3种面试官，就算拿到off了，也建议不要去任职我们在面试中的时候，会遇上各种面试官。而通过面试官的行为举止，我们就可以了解到这个公司的内部发展情况是怎样的，是否值得你留下。哪怕你拿到了offo，但面试的时候，跟面试官聊的不满意，那么，你在那里工作也不一定会做得好。但有的应聘者可能会觉得这样不行，我们去应聘去面试，为的就是找工作。面试，就是为了给双方一个面谈的机会，让别人挑选你，你也来挑选这个公司，双方都满意了。这件事情才算成了。而我们考察对方的情况主要是从两个方面来观察的，一个是硬实力，如公司的环境和内部构架等等，还有一个就是软实力，如公司内部的文化，对人才关注和培养等等。你可以对公司的硬文化有一个提前的搜索和了解，但是对于公司的软文化，你只有面试的这一次的判断机会。面试和评估未来上司，是重要的一环。想不遇到那些会阻碍自己发展的公司或者上司，就要在面试的时候，提前通过面试官看透这个公司的软文化。因此，小编建议，大家在面试的时候，遇到下面这三种面试官时，谨慎考虑offer。第一种：面试前爽约在职场上，拥有契约精神是每个职场人士必备的素养。如果面试官当天突然爽约，就是不尊重这一天去面试的求职者。面对这样的公司，你应该庆幸自己没有去面试。小编也遇见过面试爽约的事情。不过小编是在网上求职，跟面试官定好了时间。结果在准备面试的前一天，被告知已经有人入选，面试取消。这样的面试还算好的，至少没有在当天你赶去面试的时候，突然告知面试取消。或者因为个人原因，临时取消面试，对于求职都是非常的不尊重的，这样不遵守时间和信用的面试官，从某种方面就代表着公司对你这个求职者的不在乎，你不去也罢。
第二种：故意打压贬低有的面试官，喜欢用压力面试的方式，来试探一个求职者的抗压能力。所谓的压力面试，就是面试官会想方设法给你创造一个有“压力环境的工作场合”，让求职者提出自己的方案。再用语言上的冲击去打压，激怒对方。然而这样的面试方式，代表着只有一个意思：他们的公司文化和公司氛围不友善。新人如果没有强大的抗压能力，就很难在里面生存下来。并且，这样的公司里，新人时候很难得到应有的指导和帮助，更加容易受到各种的批评和挑战。面试官通过这样的方式，筛选出能够承压的求职者，只有这样，他们才能在进入公司后顽强求生下来。
第三种：控制欲强烈面试官在提问的时候，有时候会向你询问遇上某件事时，这个事情会怎么做。对于新人来说，他们会认为这是一个表现的机会，从而将自己的思想和方案脱颖而出。但是可能在你说到一半的时候，面试官就可能会打断你的话，告诉你这里不对那里不对，思想不够成熟。进入这样的公司，你可能一开始就会有老手手把手的带你，教你做事。虽然是好事，能够学到更多的东西。但是时间一长了，你就会变成工具人了。长期被领导指挥着做事，只会让你单独面对问题的能力，越来越弱。
总结：面试不仅仅是公司挑选人才的过程，也是我们挑公司的过程。只有多观察，多提问，多交流，才能真正了解到这个公司到底合不合适我们，值不值得我们托付。如果大家对面试感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助