员工什么时候发工资决定着是生计问题，而公司发公司却更多的是从自身利益出发。工资到账的早，那么员工的生活来源就会更加轻松，但是如果公司早点发工资，那么公司有可能会背负一定的生产风险。一般说来，上市的公司主要发工资日期就是每月的5号，15号，25号三类。这三个发工资日期虽然表面平淡无奇，其实内幕是奥妙无穷的。它的出现不仅解决了发工资难的问题，还解决了公司正常运营的大问题。
在10-15号发工资的公司大多工资和其他待遇都不错的，它们基本就是A股和管制好的企业，一般这种公司的管理制度都非常健全，节假日的福利也与国企实际上没有什么差距的，发工资在10号之后一般都是公司资金回笼的关键时期，再加上统计的时间，因为这些波折导致发放延期了几日。
在25号之后发工资的基本以小型公司为主。小公司企业发工资选择在每月末尾是玄学最大的。这种公司大多是流水线组成，员工特别多，但是工作事务特别繁重，很多员工做久了就会经常会有麻木不仁的表现，所以很多这样的企业会面临人员大量流失问题，千难万难之后，小公司产业选择将工资期限延迟到每月25号。
每月的25号，这是下个月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工资来拴住员工以防流失，另一方面也可以以员工在发薪不在职为由扣去一定的员工工资，以此来弥补公司的损失！事实上，这种公司的工资水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前绝后的低，而且工作也是繁重和枯燥无味的！
以上谈论的都是在职和拥有劳动协议的员工，如果遇见逾期而不发工资的可以向当地“人力资源和社会保障局”和“劳动争议仲裁委员会申请仲裁”社会中其实还存在许多“小时工”，这类工种大多是不存在“劳动合同协议”的，他们选择小时工更多的是为了高额的小时工资，这种工作没有编制，没有管制，所以是相当社会人力资源介绍所所追捧，因为不用签约劳动合同，那就不需要对员工的财产安全负责，同时也不用为薪资而缴纳国家税务，这样劳务所就可以大赚一笔介绍费和员工名额费。
因为没有劳动合同协议，也没有公司编制，那如果人力资源或者公司没有支付工资，可以要求聘用方提前支付一半薪水，如果逾期不给，那么可以要求支付双倍的薪水。有一种特殊的拖欠方式向大家介绍，有些公司逾期不发薪，有时会选择以“拖欠工资为由来解除劳动关系”，对于这种问题的出现，你可以拿着有关人力局进行控诉，控诉成功后，公司方不仅要支付你工资，还要赔付一定的经济补偿。第三种情况，如果是为个人打工，也可以向法院起诉这些老赖，并且要求他们支付劳动报酬。
“工薪”都是分三六九等的，“薪资”发放早与晚在不同的价值观取向都是因人而异的。每种工资的多少都是一份辛苦一份甜的证明，凭借能力和奉献说话才是王道，这是社会稳定发展的不变法则。养家糊口是社会家庭的根本，养家我们要积极向有技术有高薪的工作发起挑战，糊口不能再稀里糊涂的蒙混度日为生，生活一定要过得有品质有追求！因此希望大家好好借鉴劳动法权益保卫自己的资金利益，为未来的腾飞据理力争吧！以上薪资解读希望对大家有所帮助。