2020年的互联网秋招普遍进入到了offer阶段，2021届的应届毕业生们也摩拳擦掌，欲欲跃试。
疫情下毕业生求职标准变化，薪酬不再是应届毕业生们追求的首要目标。
经济寒冬，加上疫情的冲击，让部分公司破产倒闭，部分人失业。
所以，对于应届毕业生来说，薪酬的多少不再是衡量就业的唯一标准，而是否具有发展前途，以及是否发展稳定成为了很多人就业的标准。
薪酬的重要性下降，除了和紧张的就业环境有关以外，更和现在就业的应届毕业生们所处的教育背景、家庭环境和社会环境分不开。
想一想大部分80后毕业找工作的时候，薪酬一定是首要目标，更是重要的选择条件。
但随着时代的发展，以及人们生活和教育水平的提高，薪酬不再是择业和就业的唯一标准。
根据数据显示，薪酬的重要程度跌至第五，排名前四的考虑因素为业务前景、发展稳定、团队氛围、办公环境。
这也就说明，这届的毕业生不再看重薪酬，而是看重这4点。
一、不在乎钱，更在乎这4点
01、业务前景
随着互联网时代的崛起，科技的不断进步和发展，企业之间的竞争力也变得越来越大。
这样的背景下，每样产品都处于快速迭代，而一家公司，只有拥有好的产品，好的业务，才有可能发展的机会。
有好的产品、好的业务，一家公司也才有生存和发展的空间，不然也会沦为韭菜被人收割。
根据调查数据统计，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
8000多万中的小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，中国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是寥寥无几，中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
所以，在竞争如此激烈的市场环境下，一家公司要想活下来，并且有不错的发展，就必须拥有好的产品，以及不错的业务模式。
比如现在盛行的AI人工智能，这几年市场上不知道出现了多少关于人工智能的公司。
但大多数都是因为没有核心的技术，以及独特的创新产品，从而沦为了别人的韭菜。
还有一些做大数据的公司，实际上大数据在某种程度上来说概念非常虚。
但很多人为了追潮流，也做起了大数据的公司。
其实大数据就是用户的隐私信息，涉及到安全性的问题，国家对信息也管控非常严格。
如果没有足够的资源，核心的产品优势，独特的服务价值的话，很难在大数据这块领域分到一杯羹。
产品和业务决定了公司的发展，公司的发展决定了员工的命运。
所以，只有进那些业务发展好，或有核心优势产品的公司，才能有可持续发展的职业之路。
不然，进入那些既没有优势业务，也没有自己产品的公司，公司土崩瓦解的时候，自己也面临失业被裁的风险。
选择业务前景好，具有发展潜力的公司，成为了应届毕业生们就业的首要就业标准。
02、发展稳定
经历过2019年末和2020年初失业潮的人都清楚，有时候稳定的工作比高薪更重要。
现在的应届毕业生大多接近00后，由于生活环境和教育环境的优渥，他们不再为钱发愁。
也就是说工资的多少，对于他们来说，没有发展的稳定性重要。
所以，他们在找工作的时候，发展稳定是其中的一个标准。
所谓的发展稳定，就是在一家公司或者一个行业领域内有可持续向上发展的状态。
比如，有的应届毕业生在选择一家公司以后，并不希望自己跳槽较频繁，而是在这家公司有一个稳定的发展。
我觉得对于稳定性的要求，除了和当下的疫情影响有关以外，和他们的生活环境也分不开。
大部分00后的高校毕业生，他们的基本都属于独生子女，家庭条件也相对优越，不为钱发愁。
最起码不像大多数的80后一样，毕业后的首要任务就是要工作赚钱，为家里分担负担，甚至马上要反哺的情况。
所以，在没有经济压力的情况下，追求稳定、安逸，但也有一定发展性的工作，成为了大部分应届毕业生的追捧。
但也不是所有的应届毕业生都将发展稳定作为择业就业的标准，部分00后也有冒险和创新精神，他们有自己的想法，敢于拼搏。
不管怎么说，当下的经济环境，让很多应届毕生追求的发展稳定，也是情理之中。
03、团队氛围
除了以上两点职业发展的硬性条件以外，2021届的毕业生还更加注重内在的条件，如团队氛围。
2021届的毕业生，大部分都接近00后，大部分也是家里的独生子女。
他们中大部分人接受现代先进的教育，富有创新、冒险等精神，同时也具备个性化的性格。
同时，因为优越的家庭经济条件，在不缺钱的情况下，他们会更加注重自己的内在感受，以及精神感受。
所以，他们在选择的工作会在意团队氛围。
传统型的闷头苦干的团队不再适合年轻的一代，他们中的大部分更愿意去那些轻松、活跃、创新、冒险的团队。
同时，“领导型”的团队的也不再适合年轻的一代，比如员工必须听从领导的意见、敬畏领导等，这样的团队管理也不再适合当代的毕业生。
平等、自由是他们更在意的东西，他们更在意在团队里上级和下属之间平等交流，大家能处成朋友一样。
所以，创新型、活跃型、自由型，甚至是冒险型的团队更加吸引应届毕业生。
04、办公环境
最后，对于工作环境的要求，也是很多应届毕业生择业的标准。
正是因为他们个性化的性格，所以他们这一代人对于精神世界的追求远远大于物质需求。
办公环境的标准可以从两个方面来说，一种是矗立在高端CBD中心的写字楼，一种是位于创意园中小而美的个性化办公室。
由于物质上的不匮乏，所以他们更加倾向于满足自己的精神需求。
如果一家公司位于那些地段不好而且非常普通的写字楼，即便是薪资再高，他们也有可能会拒绝。
还有一些小公司是在小区里直接租了一间屋子，就当作了办公室，这样的办公环境也不是他们想要的。
那些位于高端CBD中心地带的写字楼，即便是薪资低，也会吸引到他们。
除此之外，现在越来越多的互联网公司将办公地址挪到了一些创意园里，不仅办公室的装修别具一格，具有个性化。
而且创意园里面的环境具有艺术感，也能满足他们对于艺术、创新等个性化的追求。
其实，对于办公环境的追求更是一种精神世界的追求。
从某个程度上来说也没错，毕竟我们呆在办公室的时间比呆在家里的时间还长。
每周5天，每天需要待8个小时，有时候什么需要待更长的时间，如果办公环境不好，在一定程度上也会影响工作的心情，从而影响工作效率。
所以，办公环境也是应届毕业生们择业就业的标准之一。
那么，以上的4点都是毕业生们自己择业的标准，而对于当下的经济环境以及未来职业发展来说，我们在就业的时候应该在看重什么呢？
二、经济寒冬下，我们更应该看重什么？
01、行业选择
无论是业务前景还是发展稳定，都离不开行业的选择。
毕业后，选定了一个行业，大部分情况下就决定了你以后职业发展的道路。
因为，工作多年以后才发现自己不喜欢这个行业，或者不适合这个行业，再去跨行换工作，有一定的困难度。
除了有一定的困难度以外，在这个行业积累的资源和人脉大部分时候也会变成沉没成本。
其实，最重要的我们需要选择那些自己喜欢的行业，只有只有喜欢的才能做得长久。
其次，我们可以看看哪些行业具有发展前景。
随着互联网的发展，人工智能的开发，大部分与时代前沿接轨的行业我们都可以尝试。
这个时代不缺公司，缺的是那些具有创新能力的公司。
还有，我们也可以考虑那些领头行业，比如AI人工智能，这是必然发展的趋势，也是具有发展前景的行业。
所以，即便是经济寒冬，我们也要将自己的眼光放长一些，进入那些具有潜力，而且可持续发展的行业。
02、公司发展
除了行业的选择以外，公司的选择也非常重要。
好的公司不仅让作为新人的你得到学习和成长，还能给你添砖加瓦，为以后职业发展做好铺垫。
如果资历优越，能够进入一些行业内的名企或头部企业，都会成为了你将来发展很好的跳板。
比如在互联网行业，如果你在腾讯、华为等公司做过，那今后将是你跳出去最重要的筹码。
因为大部分公司的人都认为，在这些名企或头部企业呆过的人，能力和素质都会很好。
所以，很多公司愿意高薪去聘用这些身上有名企经历光环的人。
除此之外，在选择公司的时候也要看公司的发展潜力，如果公司具有发展潜力，将来你也会成为功臣老将，公司少不你的福利。
最重要的是，进入什么样的公司，结识什么样的人，对你个人成长至关重要。
如果你身边都牛逼的人，那你从他们身上也会学到他们的思维和格局。
挑选公司，要选择那些对自己成长有帮助的公司。
你学到的本事，你积累的资源，都将成为你走上高处的一块块砖头。
03、文化氛围
最后，就是文化氛围的选择。
特别是对于职场新人来说，刚进入职场就是一张白纸，在什么样的环境里成长至关重要。
有的公司表面看上去发展得很好，但实际上工作氛围、文化制度非常差，管理也非常混乱。
这样的公司，尽早不要选择。
公司的文化氛围、员工工作态度、同事间相处的模式，都会对一无所知的你造成影响。
毕竟，初入职场的我们，受到第一家公司的影响非常大，有时候也会成为了我们今后职业发展的标杆，甚至是影响我们工作的风格、思考问题的方式等等。
如果一个新人进入职场就遇到只专注于将时间和精力放在勾心斗角、处理人际关系上，而非工作、业绩发展上。
那么，很大程度上这个新人在以后的工作环境会惯性地使用这套模式以及思考方式，以为只要搞好关系，不需要做好工作就可以了。
大多数时候，身处什么样的环境，就能塑造什么样的人。
所以，即便是经济寒冬，我们也要对文化氛围有所要求。
就业难，找工作更难，但这不能成为我们讲究工作的借口。
一千个有一千种标准，我们应该理性地、客观地、长远地分析就业环境，并制定好职业目标，做好规划，收集行业公司信息，按照个人标准分析优势劣势，找到自己如意的工作，才是应届毕业生最应该做的事情。
作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。