在单元交的社保包括五险：养老、医疗、赋闲、生养、工伤，固然当今建立了医保局，生养保险也并入了医疗保险。
这五险中，此中养老、医疗、赋闲保险是累计计较缴费年限的。
中缀缴费，以前的缴费年限不会清零，不过也不能够补缴断缴时代的社保，由于这时代无工作，不合乎补缴划定。（单元应缴未缴的，能够补缴，不过相对费劲，大概需求向任务监察投诉大概仲裁才行）养老保险非常低缴费年限是15年，不过多缴多得职员到达法定退休年纪时，养老保险累计缴费满15年的 ，便解决退休，享用养老保险报酬。这里是累计缴费满15年，因此若发现断缴，续交上以后，缴费年限是归并一路计较的。15年只是非常低缴费年限，假设其余前提同样，缴费年限长的，辣么养老金会高少许。咱们看看养老金计较公式就晓得了：其余前提相像时，缴费年限长，底子养老金会高。缴费年限长，片面账户进账多，片面账户积储额就高，片面账户养老金也就高。因此说，若前提容许，尽管多交几年养老保险，退休时迥异就表现出来了。并且每一年上保养老金时，缴费年限长的人也会受到歪斜照望（挂钩调解会与缴费年限挂钩）。医疗保险也有非常低缴费年限，退休时交够非常低年限，退休后不消再缴费医疗保险也有非常低缴费年限，只不过普通不是15年，多见的是20、25，另有30年的。
医疗保险也不是多缴多得，由于看病报销自有一套规范。退休的时分，若交够了非常低缴费年限，退休后就不消缴费了，这个缴费年限也是累计计较的。若退休时没交够本地的非常低缴费年限，容许一次性补缴，养老保险不容许一次性补缴。赋闲保险的缴费年限决意了赋闲金的领取限期先说说赋闲金的领取前提吧，同时知足三个前提便：1、赋闲保险累计缴费满一年；2、非自己志愿的中缀工作；3、解决了赋闲挂号，有求职动向。“非自己志愿中缀工作“怎样明白？普通来说，只有不是自动下野，都合乎，好比被单元解雇、条约到期单元不续签、单元停业、裁人等等。不过，任务者根据任务条约法第三十八条划定自动下野，也是合乎非自己志愿中缀工作的，由于那是被逼无奈的。赋闲保险也是累计计较缴费年限，缴费年限决意了你每次领取赋闲金的限期（单次非常多是24个月），以下图：综上，你断缴的社保没设施补缴，连续交上便了。养老、医疗、赋闲保险都是累计计较的。工伤保险惟有在单元工作发现工伤才会用到，缴费当月就见效。生养保险普通请求陆续缴费一年才气享用生养补助和生养医疗费，若有需求的话，需求留意这个时间疑问（陆续缴费一年）。