不知道大家有没有发现，现在越来越多的下属敢跟领导拍桌子唱对台戏了。要知道，在以前这种事几乎是想得不敢想，领导不骂下属就不错了，还敢跟领导对着干？那么，为什么会造成这种现象呢？原因无非以下几点。
一、付出太多，回报太少一个人付出了十分努力，如果只得到十分之一的回报，那么那十分之九就会沉淀为悲伤和痛苦。虽说付出与回报永远是不对等的，可若是付出比回报高出太多的话就容易引起下属对领导的不满情绪。正常来讲，从人性的角度上，付出的多而回报的少是绝对不会快乐的，只有当回报超出付出的时候，人才会有幸福感，正如员工们一样。马先生在B公司工作已经三年了，每天加班加点干活感到十分疲惫，薪资并没有多高，也得不到领导重用，导致他后来干啥都不积极，然而在这种心态下，某次领导指出他的方案有问题的时候，他直接拍桌子责骂领导后毅然辞职。这就是员工长期的付出后，得不到回报所引发的后果。因此，当你的下属发自内心感到快乐的时候，那就意味着他从这家公司里得到的回报超出了他的付出，他之所以为他的付出感到快乐，是因为他得到了比他付出更多的回报。若公司的待遇不到位，员工的付出和收获不对等，就会造成员工的幸福感越来越低，从而对工作失去热情，敢跟领导拍桌子瞪眼了。
二、就业机会增加，不怕失业了思想顽固的人选择相信命运，聪明机智的人选择相信机会。时代也在不断地变更，人们的思想也在慢慢地进步，从前旧时代的人会一份工作干到底，失去这份工作就等同于失去了生活的收入来源，所以忍气吞声，不敢顶撞领导。可如今在新时代，就业机会多了，选择增加了，员工便有了后路，跳槽这件事已经是司空见惯的了，所以员工对领导的不满会毫不顾忌，直接开怼。一位年轻的编辑三年内跳槽了不下十家的公司，朋友很疑惑于是找到他去询问，问他跳槽如此频繁，就不怕领导不批，断了自己后路吗？结果那位编辑只是笑了笑说：“离职不是申请，而是告知，我的选择多得是，在哪不是干呢？”员工的选择多了，所以敢对领导拍桌子瞪眼了，就业机会多了，所以敢直接甩手走人。身为领导，思想不能一成不变，要跟员工一样与时俱进，不能一贯用旧的管理方式来约束现在的员工，你要让员工看到你的行动力，让员工知道你们才是他们最好的选择，从而让员工自觉听从你的领导。这样就不会有员工敢责骂你了。
三、领导欺软怕硬，敢翻脸才能有待遇欺软怕硬是人的本性，领导也不例外。有些领导在管理员工的方式上同样也会欺软怕硬，谁脾气好一点，愿意多干一点，工作优秀一点，领导就会一直鞭策人家，批评人家，给这类人布置更多的工作。然而面对强硬些的员工，偶尔会顶撞几句领导的，反倒得到了更公平的待遇，以至于下属们在尝到甜头后就变得不愿意乖乖听话了，不想干直接不干，不爽就直接怼。我认识的一位朋友的领导就是典型的欺软怕硬，柿子只挑软的捏，朋友越给他好脸他就越蹭鼻子上脸，态度强硬点的领导却不敢管，无奈下我朋友向他的亲友求助，他的亲友教他以后抱着大不了不干的心理做事，朋友照做了，结果领导还真没有这么为难他了，后来朋友就再也没有对领导客气过了。这种领导就是用欺软来标榜地位，用怕硬来逃避麻烦，他们在这个团队当中的目的似乎就是为了他们那种自己内心当中的没有来由的在下属面前的那种优越感，而不是为团队制造作为领导应有的价值。出师表中有道：“陛下应当陟罚藏否,不宜异同。”奖励和惩罚，提升和罢黜，都不能拒于一格，所有人都要一律平等，这样的君主才会受人敬仰，汉室才会兴隆。正如一个团队的领导者，面对无论是功绩赫赫，还是默默无闻，无论是咄咄逼人还是服从安排的员工，都应该一视同仁，态度同等，也只有一直坚持一视同仁，不畏艰难，不惧麻烦，员工才会佩服你信服你服从你，就不敢跟你拍桌子瞪眼了。
四、懂法的人越来越多了法律是国家统治的工具，对领导有一定的约束力。随着法律逐渐普遍，现在越来越多的员工懂得维护自己的合法权益，以前公司拖欠工资，领导强制加班，员工都是认命服从的，可如今大家的法律意识完善，人文素质也增高了，大家都学会用法律来保护自己，有了法律撑腰，怼领导便有了底气。H公司里面的年轻员工们亦是如此，完全可能因为领导的一句骂为理由，然后辞职，单位还得给补偿金，有的直接与领导作对，都不带害怕的。很多领导会觉得，现在的下属是越来越难管了，其实不是。如今社会在进步，法律在完善，拖欠工资强制加班这些本来就是不符合规定的，人们只是维护自己的权益，拿回原本属于自己的东西，这并不是一件坏事，反倒是值得高兴的。
以上四点便是员工敢于与领导拍桌子瞪眼的主要原因，很多时候，员工敢跟领导拍桌子瞪眼不只是表面的员工问题，而深层次的，可能是环境、管理、认知发生了改变。所以，如果你的下属跟你拍桌子瞪眼，先着急生气上火，问题很可能出在别的地方。本文来自投稿，作者：美雪