男怕入错行，女怕嫁错郎，对于职业的选择，每位学生和家长都特别重视，而职业与我们大学所学专业紧密相关，因此在选择职业前我们更要选好专业。
比如选择热门的金融专业，大学毕业后可以去银行、金融机构、证券机构等上班工作，比如选择人工智能专业，大学毕业后可以去华为、阿里等科技企业上班工作。
专业有热门、冷门之分，职业岗位也有热门、冷门之分。
最近人力资源和社会保障部发布了2020年第三季度全国招聘“最缺工”的100个职业排行中，营销员、家政服务员、保洁员、保安员、快递员等高居前10名，而最令人想不到的是被称为“铁饭碗”的教师职业首次上榜了，它们是“中学教育教师”和“小学教育教师”，这也说明了国内中小学教师缺口大啊。
有学生和家长问我：“国家每年招了众多公费师范生、定向师范生，并且各地也举行招教考试和教师特岗考试，为何中小学教师还是如此紧缺”？其实，这主要有2个原因吧。
第一：工作位置偏僻，教学环境差导致人才流失
中小学教师紧缺其实主要体现在农村小学和乡镇中学上，对县城中小学来说，教师是比较充足的。
目前农村小学或乡镇小学已经逐步出现问题了，不仅年轻教师招不到或留不住，而且学生生源也比较少了，大多数家长都把孩子送到县城上学了。
可能会有家长说“定向师范生”、“特岗”老师不就是为农村中小学输入人才吗？
恕老师直言，这政策确实不假，可是不论是定向师范生也好或通过特岗考试的教师也好，大多数去农村中小学教一段时间后便被调走了，尤其“公费师范生”，国家211大学培养出的高才生，基本上都去县级以上城市了，而特岗教师也一般在农村中小学工作两三年通过考试考到县城或其他学校了，这也是导致农村中小学教师招不到人的一个原因吧。
第二：工资收入低，留不住人才招不到教师
虽说今年各地提升教师工资水平待遇，明确要求教师工资待遇不低于当地公务员，可中小学教师工资同其他行业相比，真的太低了。
像花小妹的一位表妹，去年考上河南省某地的特岗教师，在某农村小学教学，基本工资就1500元左右，一月收入不到3000元，试想，一位刚毕业的大学生，未来想买房买车再买买衣服、化妆品，一月3000元怎么才能实现更大的梦想，所以中小学教师工资低，也是导致留不住人才招不到教师的原因。
可能会有人问那高中教师的收入怎么样，我只能告诉你高中教师的收入要远比中小学教师的收入高，尤其民办高中的教师工资更可观。
以上两点也是中小学教师紧缺的原因，那么教学位置偏僻、工资低还值不得去当中小学教师呢？
我可以肯定地告诉你，以目前每年高校毕业生高达800多万，就业压力如此严峻，当中小学教师是个非常不错的选择，并且教师职业可是“铁饭碗”，带编制的教师工资待遇是相当不错的，而且有两个原因更值得大家去从事教师职业。
【1】教师工作稳定，前景发展会变得越来越好
随着大家对教育的重视，教师待遇也是不断提高，可能刚开始工作时会认为教师工资比较低，可工作三年、五年后教师工资并不低，特别能有编制的、评上职称的有经验的教师，月收入过万的也不成问题。
而且我们不能光看教师工资表，应该看教师的总体收入包括上交的五险一金，并且教师退休后也会有退休金，这个收入也是非常可观的，总体来说，只要在教师岗位坚持下来的，收入并没有大家想象的低。
【2】学历越高，教师职业发展会更好
曾有人说学历不是万能，可它却是一个高平台的入场券。
我是非常赞同这句话，像广东、重庆、上海、湖北等地一些中小学招聘教师，众多985大学包括清华北大本科生去面试 ，而且这些地方的学校给出的工资非常高，年薪能高达25万，所以不要说当教师工资低，只是我们的水平、能力还没有达到一定的层次。
另外学历越高的毕业生，教师职业发展会更好，比如教育部直属6所师范大学的“公费师范生”毕业直接分配工作并且有编制，教学城市一般是县级以上城市；比如现在县级以上重点高中学校，一般普通大学的本科生基本上不招了，都是招211/985大学毕业生，所以想要从事教育行业，我们最好考上一所211大学吧。
当然，希望有更多的大学毕业生加入教育行业加入教师队伍，为我国教育发展贡献一份力量，也希望教师的评级更公平合理、工资待遇进一步提高。（图片来源网络，若侵权，请联系删除）