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面试是大多数人绕不过去的一道坎。
面试表现得好，能够获得很好的工作机会。表现不好，别说一个好的工作机会，就连一份一般的工作，很可能都不会得到。
于是在面试这件事情上，几家欢喜几家愁。
会面试的人，面试一家，通过一家，不会面试的人，面试每家企业，总会出现一些问题，让自己遭遇滑铁卢。
实际上在面试这件事情上，你准备得再充分都不过分，但你也要知道，即便你非常充分，面试官也不一定充分到哪去。
很多企业的面试官，都是在凭感觉面试，他问你的每一个问题，或许都没有任何的指向，只是单纯的在问你一些事情。
但有时候，就是这些看似毫无营养的问题，决定了你是否能够获得这份工作。
每年我都要面试几百人，每个人给我的感觉都会不一样。
那么作为一个求职者，究竟怎样才能提高自己面试通过率呢？在我看来，至少有4年工作，是自己应该做好的。
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第一，简历宁愿多修改，也不要一成不变。
现在的简历都是模板化的简历，按照招聘网页的相关内容，填写相关信息即可。看似很简单，可实际上，它所起到的作用非常关键。
模板化的简历，注定了自己一旦写定了，给到用人单位的整体印象，也就固定下来了。
一个网页不会提供很多模板，让你写很多类型的简历。而一旦你觉得，频繁的修改简历，很麻烦，那么你能够拥有的合适面试机会也将变得很少。
这里面的关键问题，在于信息都不对的。
你的工作和求职企业的工作，不可能100%完全相同。
每家企业在分配任务上面，一定有它自己的原则，也有它自己的侧重点，这就导致你所做过的工作，不可能完全照搬到另外一家企业里面去。
所以你的潜力一定和企业的需求存在差异，只是说差异有多大，则看你的简历和企业的需求匹配度，究竟有多高。
于是，不论你之前在企业里多么的有能耐，对招聘企业来说，你都是一个新人，你都有一个从头适应的过程。
这就决定了，你投递任何一家企业，自己的简历都应该有一个新的风格。
你要根据企业的招聘需求，去发掘自己曾经做过的工作，尽量和企业的需求相匹配上，这样，你投递的每一份简历才是有效的。
如果一个简历对应了多个企业，这其中的无效简历至少占据了一半。
毫无疑问的是，想要做到这种程度，必须频繁的修改简历，这对自己来说是一项非常繁琐的事情。但是，繁琐的好处就在于，能够提高你的简历匹配度，提高你的面试通过率。
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第二，自我简介，要根据岗位需求来。
面试官大多数的时候是不会提前看你简历的，所以你的简历虽然写的很完美，也仅仅是在筛选的阶段有作用，一旦进入到面试阶段，它的作用等同于0。
这个时候面试官会让你做一个自我介绍，让你说之前工作的情况，那么很显然，你的自我介绍依然要围绕着岗位需求来进行。
企业需要什么样的人，你就要把之前工作过的经历，进行相应的匹配，让企业能够从你过往的经历中，看到他们所需要的信息。
比如你是做大数据开发的，但同时你也会一些Java软件开发。
企业招聘的就是大数据方面的人员，你会的Java相关知识可以写在简历上面，也可以在自我介绍的时候简单一两句话概括，但绝对不要成为你自我介绍的重点。
可往往很多人的自我介绍都是在走形式，他们只是将过去做了些什么事情展示出来，但没有说到企业最想听的部分。
你告诉企业，你做了大数据开发，但是没有让它形成一个立体的感受，那么这个自我介绍，就是无效的。
你要能够做到引导面试官，让他根据你的描述进行提问，而不是他想到哪里有疑问，再来通过提问的方式让你解答。这样你的面试就被动了，不被通过的概率，自然也就提高了。
只有你说的东西让他感到有兴趣，愿意继续和你聊下去，你才能够将自己更多的东西展示出来。
一开始没有将话说出口，对方失去了兴趣，自然不会在这方面继续纠缠。他只会认为你的水平不过如此，既然如此，那为什么还要继续就这个问题聊下去呢？
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第三，一定要明白面试官问你的每一个问题是什么。
除了自我介绍之外，面试官喜欢随便的问你一些问题，看似这些问题无关痛痒，但他其实也是在通过问题来考察你的工作胜任度。
不要答非所问，是这种系列问题必须做到的一点。
不要着急回答面试官的问题，你大可以思考那么几秒钟，有了一个大方向之后，明白了面试官究竟想问什么时候，再有条不紊地回答出来。
比如面试官问你，喜欢做什么事情？
如果你还是面试大数据相关岗位，那么你的回答最好是，就是喜欢研究大数据方面的专业知识。
当面试官知道，你不仅是工作上，就连生活上都喜欢和大数据打交道，就会让面试官直观的感觉到，你是真的喜欢你所做的技术，而不仅仅是为了混口饭吃，被迫无奈做出的选择。
主动的喜欢和被动的接受，是两种状态，它会直接影响到个人的工作效率以及工作成果。
当你的答案跑偏了，面试官的第一反应是，你没有理解他话的意思。
沟通都成了一个问题，请问他还会将这一个工作机会给到你吗？把工作机会给你了，难道他不会担心以后在工作上的沟通产生什么问题吗？
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第四，紧扣招聘需求和简历内容回答问题。
最后一点就是，无论是什么问题，你都要往工作职责上面去引导。
你要通过不断的陈述，你对工作的理解与了解，不断的重复你简历中的闪光点，来证明自己就是适合这个岗位的，自己就是能够在这个岗位上做好。
至于其他无关紧要的话，能不说则不说。你说的话越多，越发散，越是容易让面试官找到漏洞。
一旦他们发现有一个地方存在着逻辑上的问题，就会对你穷追不舍，到时候被动的还是自己，你的面试只会变得一塌糊涂。
这里一直在强调，了解企业的招聘需求信息，是多么的关键。
不要仅仅的觉得企业写了几行工作职责要求，就是表面上的意思，它背后所反映出来的信息多种多样，甚至面对不同的面试官，他自己的阐述也会不一样。
而这些都是你无法预知的，你能够预知到的就是，你能从文字中读出什么信息来。
那你就一定要紧扣相关信息，时刻做到点题，时刻与他们的文字描述相匹配。这样不论大家的理解是不是一样的，最终都不会偏的太远。
想要找到合适的工作，并不是一件容易的事情。
就如开头说的那样，每家企业对同一个岗位的定义都不一样，自己不可能做到100%匹配，同时你也不可能在每一个方面都符合他们的要求。
但是，你要做到尽量符合要求，你要做到让他们觉得你符合要求。
这样，你才真的有机会展现你的能力，发挥你的才能，而不是在面试的时候，就为别人给pass掉了。