这两天，跟几位当兵第14年、15年的老班长闲聊时发现——
他们压力挺大的，最近也蛮忙的。
虽说忙碌和压力，是部队的常态，但是对于处于服役第14年或者15年的老班长而言，不应该已经习惯了这种压力和忙碌吗？
细聊之后才知道，他们的压力和忙碌不全是因为部队的日常工作及训练，而是在准备关乎自己职业发展和前途命运的考核——
他们最近在准备“后备高级士官考核”
乍一听，“后备高级士官”，还是一个非常陌生的词汇。
毕竟，大伙平日里说的大多是“XX干部进了后备”，从来没有听说过士官也要进后备的。
可事实上，在某些单位，组织“后备高级士官”考核，已经搞了不止一年两年了！
因此，尽管在官方的报道里很少，可现实当中发生的事，在提醒着我们——
后备高级士官，真的来了！
在正式讨论“后备高级士官”之前，我们或许得简单聊聊“后备制度”。
身处基层的战友都知道，对于基层军官而言，想要调整为“副团职军官”，一般都得“进后备”，要是没有“进后备”，意味着基本上希望就不大了。
而事实上，“后备制度”并非部队独有，严格意义上说，部队的“后备制度”，其实也是借鉴于地方的规定。
2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，当中明确指出——“党政领导班子成员一般应从后备干部中选拔”。
而这正是后备干部“光环”，对官员们的吸引力所在。
之后，各地的实践表明：
后备干部的挑选范围不断扩大，国有企业、高校和科研院所等单位亦在选拔之列。当然，这也包括了部队。
关于“后备干部”，也有专门的解释——
拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。
后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部；
按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；
按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。
明确了这些基本信息之后，我们应该可以很好地理解何为“后备高级士官”了。
顾名思义，在当前的士官规定里，就是拟晋升到高级士官的四级军士长。
目前，无论是军官，还是士官，都已经全面推开“逢晋必考”——
但凡是想要晋升，就必须考核，而且得通过考核。
在部门单位，对于在四级军士长服役期内干满2年的老班长而言，若是想在满服役期之后晋升为高级士官，就需要在当前参加“后备高级士官”的选拔考核。
目前，关于“后备高级士官”选拔考核的公开报道，只有第80集团军某旅，曾在2019年发布过。
不过，管中窥豹，这绝对不是个别单位的“突发奇想”“异想天开”，而是诸多单位普遍实行的举措。
之所以如此，是因为随着改革的推进，越来越多的单位有了较之以往更多的高级士官岗位。
面对更多的高级士官岗位，如何选拔出更适应岗位的人才，是摆在部队各级面前的一道难题。
“后备高级士官”选拔考核 基本理论
“后备高级士官”的选拔，正是在这种背景下诞生的——
任职四级军士长满两年，且在学历、经历和专业上都符合高级士官选拔条件的人，才有资格参加“后备高级士官”选拔考核。
考核之后，如果进入了后备，虽然不敢说一两年之后可以百分百地成为高级士官，但是怎么说概率都会大一点。
在此，有必要再次强调一下，选取高级士官的硬核标准，还是3条：
培训经历：应当经过中级晋升高级士官培训；
学历层次：应当具备大专以上文化程度，包括通过函授、自考等方式取得的学历。
专业时间：从事本专业工作时间，原则上不少于8年。
3条硬杠杠，对于不少战友而言，每杠都是坎。
如今，随着改革的推进，在具体实施的过程中，高级士官选拔的3条“硬杠杠”，都已经了一些“放宽”——
关于培训经历的放宽：既可以是全军统一组织的，也就是常说的“院校培训”，也可以是军级以上单位自行组织的，比如战区军种、军种或者战区等。
关于大专学历的放宽：既可以是地方考取的，也可以是从军之后，通过自考、函授等方式取得的学历；
关于专业时间的放宽：最新的政策规定（2019年出台）明确，因部队整编、装备换型等原因调整专业岗位的，可不受这一时间限制。
“后备高级士官”选拔考核 盲评面试
上述“放宽”后的条件，同样适用于“后备高级士官”的选拔当中——
即，只要符合“放宽”后的条件，也可以参加“后备高级士官”选拔考核。
一旦顺利“后备高级士官”对象，那么在一两年后四级军士长服役期满之后，就有更大的概率，晋升为高级士官——三级军士长。
目前得到的消息是：
从10月底开始，各单位后备高级士官的选拔考核，就将要正式展开了。
我们真诚希望，有志于成为高级士官的战友，积极报名参考“后备高级士官”的选拔考核，毕竟这已经成为很多单位的通行做法，而一旦通过选拔、进入后备，也就意味着更多的机会。
而对于那些暂时尚不符合相关条件的战友，也请抓紧时间、抓住机会，弥补好短板，别给自己留下遗憾。
至于为何如此？
一句话作为总结吧——
随着时间的推移，随着各项政策的出台，士官兄弟们会拥有更加光辉亮丽的未来！
素材来源：解放军报、80强军号等