在今年面对疫情发生以来，那么在社保缴费方面有一个很重要的特征，就是对于企业单位做出了社保费用的减免。其中对于大型企业，基本上是从2月份减免到6月份。那么主要的费用是减半，这个时候没有完全减免，那么也从一定程度上，降低了企业单位的用工成本和经济负担。
而对于中小型企业单位，那么所有的社保费用主要是包括了养老保险，工伤保险和失业保险，这三类费用实行了全免征收。也就意味着我们的中小企业单位是不需要缴纳养老保险，工伤保险和失业保险，这三项费用从2月份一直减免到今年的12月底，所以对于我们企业单位做出了社保的减免，那么从一定程度上，可能灵活就业人员也在想，是不是自己的社保也可以减免呢？
其实灵活就业人员的社保待遇，没有减免，并且还是依然按照原先的缴费标准和缴费比例来进行正常的参加，我们的职工养老保险和职工养老保险，其中职工养老保险，是需要按照20%的缴费比例来进行参保，那么职工医疗保险是需要按照4%或者是按照8%的缴费比例，来进行参保。
所以说我们灵活就业人员参加社保待遇的费用，没有任何的减免，并同时由于去年也就是2019年社会平均工资的增长，那么造成我们社保缴费基数的增长，言而之力也就意味着，如果说，我们今年再去参加灵活就业的基本养老保险和基本医疗保险的缴费，那么会在去年缴费的基础上是有所递增，大概增长的比例在5%~10%左右。
很明显社保的缴费是有所增加的，这是一个必然的趋势。其实社保缴费的增加跟疫情的到来是没有直接关系的，它因为取决于上一年度的社会平均工资，由于上一年度的社会平均工资，相较于前一年度的社会平均工资，有一定程度的增长，所以也就意味着社保缴费基数是增长的，那么我们在缴费的过程中，确确实实形成了一个增长的态势。
不过今年有些特殊，因为今年很多地区采用了这样的一种方式，就是说我们社保缴费基数是正常调整60%~300%之间的缴费标准都是有所递增，但是很多地区都保留了去年的最低缴费标准60%，也就是说去年的最低缴费标准60%可能对应今年的50%多，那么我们是可以选择这样的一个标准来进行缴纳的。所以说你不选择60%~300%的标准，依然是可以选择一个去年的60%的标准，那么缴纳费用水平，实际上是不可以和去年是完全一致的。
所以最终我们每一年的社保缴费增长是正常的，而且对于灵活就业人员来讲，也没有做出任何的减免，但是今年的缴费，我们可以选择一个最低标准来进行缴纳社保待遇，依然是可以有效增长自身的缴费年限，只不过可能从一定程度上会拉低我们的平均缴费指数，仅此而已，但是偶尔一两年出现这样的一个情形对于养老金，最终的计算实际上影响并不是特别大。
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