单位没签劳动合同和没交社保都是违法的，但是所需要承担的责任完全不同，如果搞不清楚，盲目辞职反而会得不偿失。
所以，在维护自身合法权益之前，我们必须先搞清楚法律对于单位不签劳动合同和不交社保是怎么规定的。
用人单位未签订书面劳动合同的法律责任
劳动合同法给用人单位留了一个月签订书面劳动合同的时间，在这一个月内，不管单位多忙，你都要抽时间把书面劳动合同给签了。不签？可以，下面的责任你可担着：
1、超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，也就是说除了正常支付的工资外，还要再加一倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同，（劳动合同法）视为用人单位和劳动者双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同。
万不得已时，劳动者可以按照上述规定维护自己的合法权益，如向劳动监察投诉单位的违法行为，要求单位补发另一倍工资，并及时补签书面劳动合同。
上述另一倍工资的仲裁时效是一年，这个不同于正常的劳动报酬，这是一种惩罚性质的补偿。如果想通过劳动仲裁主张另一倍工资，一定要在一年内进行。
这里注意，这种情形下，劳动合同法并没有赋予劳动者主动辞职并获得经济补偿金的权利，另一倍的工资以及无固定期限劳动合同就是对单位的惩罚。
用人单位未依法缴纳社保的法律责任
很多单位虽然不签劳动合同但是给交社保，这种单位还是可以的。但是很多单位是既不签订劳动合同也不交社保。
社会保险法要求单位自用工之日起30天内办理社保缴存手续。如果单位没缴纳社保（未签合同的，参照上面的办法），你有以下方法可以操作：
1、要求单位及时缴纳社保，如果单位不听，可以向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉，由劳动部门责令单位限期缴纳，用人单位需要每天支付万分之五的滞纳金，并可视情况进行罚款。
2、如果不想在这家单位工作了，你还可以主动辞职并主张经济补偿金，理由便是单位未依法缴纳社保，这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。【离职时一定要留下证据，比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位】
单位肯定不会配合支付经济补偿金，这时候可以申请劳动仲裁。
所以大家应该看到了，单位不签劳动合同不能辞职主张经济补偿金，当然，你不想干了可以辞职，但是没有经济补偿金，其他权益还是可以维护的。单位不交社保，可以辞职并同时主张经济补偿金，其他权益也是一样可以依法维护。